Повременные системы оплаты труда. Часовая тарифная ставка. Трудовой кодекс Российской Федерации. Как рассчитать часовую тарифную ставку
Почасовая оплата труда - это особая система оплаты, которая позволяет работодателю платить сотрудникам только за фактически отработанное время. Рассмотрим подробнее все нюансы составления подобных документов, а также сам трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец документа).
Определение
Почасовая система оплаты считается разновидностью повременной формы расчета с сотрудниками. Ее применение актуально в тех случаях, когда невозможно нормировать трудовую деятельность сотрудника. При расчете зарплаты руководить принимает во внимание не только отработанное время, но и квалификацию своего работника.
Законодательно не установлено конкретное понятие почасовой системы оплаты. Под данной системой можно подразумевать особое начисление денежных средств. Почасовая оплата может быть:
- Простой. Стоимость часа приравнивается к фиксированной сумме, размер которой не зависит от конечного результата.
- С нормированным заданием. Сотрудник может получить дополнительное вознаграждение при перевыполнении задачи.
В любом случае с сотрудником должен быть заключен трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец оформления будет представлен далее).
Когда применяется
Почасовая система применима лишь в том случае, если это предусмотрено трудовым договором между сторонами. В последнее время такой метод достаточно популярен. Он может подойти преподавателям, репетиторам, няням, официантам, уборщицам.
Другими словами, заключить трудовой договор с почасовой оплатой труда (пример представлен ниже) удобно для тех граждан, чья нагрузка в разные дни варьируется.
Плюсы и минусы
К положительным сторонам подобной системы можно отнести:
- Для руководителя: экономия денежных средств (деньги начисляется только за отработанное время), возможность отследить результативность отработанного времени, удобная система расчетов с работником по совместительству.
- Для сотрудника: удобство при учете рабочего времени с неравномерной трудовой загрузкой.
Помимо этого, есть и отрицательные стороны:
- Для руководителя: некоторые сложности при вычислении зарплаты, необходимый контроль за рабочим временем.
- Для сотрудника: отсутствие дополнительных премий или бонусных начислений, возможное злоупотребление со стороны руководства своим положением (большое количество работы за один час).
Реализация системы
Чтобы реализовать почасовую систему оплаты, руководителю, возможно, придется привлечь еще одного человека, который должен будет учитывать отработанное время, либо заниматься этим самостоятельно. Порядок применения подобной системы должен быть установлен в специальном локальном документе организации. Также необходимо будет издать приказ, где отображается тарифная сетка для конкретных специальностей с почасовой оплатой.
Почасовая оплата может использоваться, только если между сторонами заключен трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец представлен ранее). Если в организации есть соответствующие документы, которые определяют порядок работы при почасовой системе, сотрудник обязательно должен быть с ними ознакомлен. Обязательно должен быть включен в трудовой договор с почасовой оплатой труда образец режима работы сотрудника.
Есть ли минимум
На законодательном уровне еще не установлен минимум для почасовой оплаты. Но тем не менее расчеты ведутся. За основу берется часовая тарифная ставка и умножается на отработанное время. Приведем пример трудового договора с почасовой оплатой труда - образец для университета: преподаватель немецкого языка за 1 час своей индивидуальной работы со студентом получает 300 руб. Работа не нормированная, так как в один день студентов может быть два, а в другой - больше или никого. За один месяц преподаватель наработал 75 часов. Следовательно, за этот месяц он получит 300 х 75 = 22 500 руб.
Помимо этого следует учитывать, что какие бы расценки ни были предусмотрены в организации, если гражданин отработал производственную норму за месяц, он не может получить меньше прожиточного минимума.
Документация
В рамках предприятия может быть составлен трудовой договор с почасовой оплатой труда. Образец, какие документы нужны для возможности такого трудоустройства - подобная информация должна находиться в отделе кадров.
Зафиксировать факт почасовой оплаты можно:
- В трудовом договоре. В соглашении должно быть прописано использование системы почасовой оплаты и размер ставки. Если в регионе используется районный коэффициент, то и его указывают. Нет необходимости указывать объем часов, которые должен отработать сотрудник, и продолжительность трудовой недели.
- В локальных документах. К подобным документам относится положение об оплате труда, которое разрабатывается в рамках конкретной организации и действует для каждого сотрудника. С данным документом знакомятся все работники под роспись. Только в этом случае он имеет законную силу. В положении должно быть указано, как подсчитать длительность рабочего времени, как вычислить зарплату и премиальные (если таковое предусмотрено).
- В штатном расписании. Этот документ имеет силу в конкретной организации, где он создавался. В нем отражены данные о численности работников, структуре организации. В штатном расписании делается пометка о почасовой работе в графе, где указывается тарифная ставка.
- В приказе. Условие о почасовой работе может содержать и приказ о приеме на работу.
Рассмотрим, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец документа представлен далее).
Трудовой договор
Законодательство регламентирует гражданам, имеющим ненормированный рабочий день, заключать трудовой договор с почасовой оплатой труда. Оформление документов может предполагать и допсоглашение вместо договора. Тем не менее документ должен содержать:
- часовой тариф (оклад);
- порядок начисления денежных средств;
- условия выплаты премиальных и депремирования;
- условия оплаты в праздники, выходные и ночные смены;
- дни выдачи зарплаты;
- допусловия (если таковые предусмотрены: испытание, соцгарантии и т. д.).
При составлении трудового договора необходимо включать в него все условия, которые касаются почасовой работы, а также те, которые являются стандартными. Это:
- предмет соглашения;
- основные положения;
- период действия;
- условия оплаты;
- права и обязанности обеих сторон;
- гарантии и компенсации;
- ответственность;
- допположения;
- реквизиты сторон.
Трудовой договор с почасовой оплатой, образец которого был представлен ранее, может быть составлен по установленной форме организации.
Перевод
Перевести сотрудника на почасовую оплату можно только с его согласия. С ним заключается трудовой договор или допсоглашение. Также работник обязан ознакомиться с локальными актами, предписывающими правила работы по ненормированному графику, а также регулируют начисление зарплаты.
Расчет зарплаты производится согласно отработанному времени. Данное время необходимо умножить на тарифную ставку.
Существуют особые методы подсчета, которые также устанавливаются нормативными документами. К примеру, это может быть система премирования, которая зависит от полученных результатов и эффективности работы данного сотрудника.
- ЗП = ТЧ х ВЧ, где
ЗП - заработная плата;
ТЧ - тариф для конкретного работника;
ВЧ - фактически отработанное время.
Важные моменты
Особые нюансы связаны с условиями оплаты отпуска, нерабочих праздничных дней и т. п. Подобные вопросы урегулированы нормами трудового права. Но тем не менее решение некоторых вопросов остается на усмотрение обеих сторон трудовых правоотношений. И такие нюансы должны быть прописаны, во-первых, в трудовом соглашении, а во-вторых, в нормативных документах. Именно по этим причинам сотруднику нужно внимательно знакомиться со всеми документами, которые предлагаются на подпись.
Особый порядок оплаты труда устанавливается для сотрудников бюджетных организаций. Прежде всего речь идет о работниках преподавательской сферы. Расчет оплаты денежных средств происходит не по обычной схеме, которая была представлена ранее, а по особой. При исчислении заработной платы принимаются во внимание стаж работы и тарифные коэффициенты.
Иностранным гражданам, работающим с почасовой оплатой, нужно руководствоваться теми же принципами, что и остальным работникам. Все отношения регулирует трудовой договор.
Особый интерес представляет оплата нерабочих праздничных дней. Согласно законодательным нормам, каждый сотрудник, подписавший трудовой договор с почасовой оплатой труда, от оклада получит возмещение за отработанные дни. Но опять же, оплачивать будут по факту отработанного времени. И установленная норма должна быть прописана в локальном документе организации.
Как рассчитывать отпускные? По общему принципу, исходя из среднемесячного заработка. Нужно сложить средства, которые получены по факту за последний год и разделить результат на двенадцать.
Итак, для тех сотрудников, которые думают, переходить на почасовой график или нет, необходимо взвесить все плюсы и минусы. К тому же существуют такие профессии, где почасовая работа является более приемлемой. Важным моментом во всех случаях является тщательное изучение всей документации: от трудовых договоров и допсоглашений до локальных и нормативных актов организации.
В статье расскажем, как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда, рассмотрим её виды. Изучим на примерах такие система оплаты труда, как простая повременная и повременно-премиальная, выделим их основные особенности и рассмотрим, как происходит расчёт заработной платы при повременной системе оплаты труда в 2018 году при работе сотрудника неполный месяц.
О повременной системе оплаты труда и её видах
Повременная система оплаты труда предполагает прямую зависимость от количества фактически отработанного времени конкретного сотрудника, с учётом занимаемой им должности, его квалификации (разряда) и условий труда.
Существуют следующие виды повременной системы оплаты труда:
- Простая повременная система;
- Повременно-премиальная система оплаты труда.
В первом случае расчёт заработной платы основан на определении количества фактически отработанного времени, вне зависимости от объёма выполненных работ; во втором случае объём выполненных работ, а также качество их выполнения, предполагает выплату премии сверх оплаты фактически отработанного времени.
Таким образом, заработная плата сотрудников при простой повременной системе оплаты труда состоит только из оклада, а повременно-премиальная из следующих составляющих:
- Оплата работы за фактически отработанное время;
- Доплаты за специфические условия труда;
- Премиальная часть заработной платы за месяц начисления, которая, при выполнении определённых условий, становится обязательной к выплате. Читайте также статью: → « ».
Простая повременная система оплаты труда
Так как было определено, что при простой повременной системе оплаты труда, расчёт зарплаты происходит на основании ставки или оклада для каждого сотрудника, определим, какими могут быть установлены ставки:
- Часовая тарифная ставка;
- Дневная тарифная ставка;
- Месячный оклад.
Итак, при часовой тарифной ставке зарплата рассчитывается по формуле:
ЗПчас= n час.факт×ТСчас
- Где ЗПчас – уровень зарплаты при почасовой тарифной ставке,
- n час.факт – количество отработанных часов за месяц,
- ТСчас – размер часовой тарифной ставки.
При дневной тарифной ставке зарплата рассчитывается по формуле:
ЗПднев= n ден.факт×ТСднев
- Где ЗПднев – уровень зарплаты при дневной тарифной ставке
- n ден.факт – количество отработанных дней за месяц,
- ТСднев – размер дневной тарифной ставки.
Если для работников организации установлен месячный оклад, то размер их заработной платы не зависит от количества фактически отработанных дней, таким образом, если сотрудник отработал все рабочие дни месяца (по графику работы), то зарплата для него должна быть начислена в размере месячного оклада.
Пример расчёта заработной платы при простой повременной системе оплаты труда
В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена простая повременная система оплаты труда. Заведующему складом О.О. Юрьевскому установлена почасовая тарифная ставка в размере 105,65 руб. в час. Для ведущего менеджера А.А. Самохвалова установлена дневная тарифная ставка, равная 895 руб. в день. Помощник директора А. Ю. Москвитина имеет ежемесячный оклад в размере 23 тыс. руб. в месяц.
В марте 2017 года было 22 рабочих дня. При продолжительности рабочего дня в 8 часов и при условии, что все сотрудники ООО «ГК РЭД-Лайн» полностью отработали месяц, рассчитаем зарплату каждого из них:
- Заработная плата О.О. Юрьевского: 105,65 руб./час * 22 дня * 8 часов = 18 594,4 руб.;
- Заработная плата А.А. Самохвалова: 895 руб./день * 22 дня = 19 690руб.;
- Заработная плата А. Ю. Москвитиной: 23 тыс. руб.
Пример расчёта зарплаты сотрудникам при пятидневной / шестидневной рабочей неделе, если рабочая неделя 40 часов
В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена повременная система оплаты труда. Клининг-менеджер О. Е. Анастасова получает оклад в размере 33 тыс. руб. Продолжительность её рабочего дня равна 8 часам при работе пять дней в неделю. Другой клининг-менеджер А. Г. Юсупов имеет оклад в 25 тыс. рублей при продолжительности рабочей недели также в 40 часов, однако при шестидневной рабочей неделе, график работы таков: первые пять дней недели он отрабатывает по 7 часов, а в субботу – 5 часов.
В апреле 2017 года было 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и 25 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе. Оба сотрудника отработали апрель полностью. О. Е. Анастасова в апреле отработала 160 часов (20*8), а А. Г. Юсупов – 165 часов (20 * 7 + 5 * 5), однако это никак не повлияло на их оклад, они заработали свой оклад в полном объёме: Анастасова – 33 тыс. руб., а Юсупов – 25 тыс. руб.
Расчёт зарплаты при повременно-премиальной системе оплата труда
Пример 1. В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В Положении о премировании указано, что выпуск деталей без брака гарантирует выплату премии сотрудникам в размере 25% от месячного оклада.
Для мастера А.Ф. Бронеславского установлен оклад в размере 17 тыс. руб. В августе он изготовил детали без брака, поэтому по итогам месяца Бронеславскому положена премия. Рассчитаем её размер:
- 17 000 руб. * 125%/100% = 21 250 руб.
Как происходит расчёт зарплаты при работе сотрудника неполный месяц
Бывают ситуации, когда сотрудник, для которого установлен месячный оклад, не смог отработать весь месяц. В таких случаях зарплата сотрудника рассчитывается по формуле:
ЗП неполн.мес.= О÷n раб.дней × n факт.дней
- Где ЗП неполн.мес. – заработная плата сотрудника за неполный месяц,
- О – оклад сотрудника,
- n раб.дней – количество рабочих дней в месяце,
- n факт.дней – количество фактически отработанный дней в месяце.
Пример 2. В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена повременная система оплаты труда. Рабочий Е. Ю. Антипенко имеет месячный оклад в размере 23 тыс. руб. С 30 апреля по 16 мая Антипенко был в отпуске, то есть в мае 2017 года он отработал 11 рабочих дней. Всего в мае 20 рабочих дней, рассчитаем зарплату Антипенко за май:
- 23 000 руб. / 20 раб. дней в мае * 11 фактически отработанных дней = 12 650 руб.
Правила расчёта заработной платы в выходные и праздничные дни при повременной системе оплаты труда
Для сотрудников, для которых действует почасовая тарифная ставка, доплаты, которые должны быть выплачены за работу в праздничный или выходной день рассчитываются по следующей формуле:
Допл празд(вых) = ТС час. ×2 × n факт.час.
- Где Допл празд(вых) – доплаты сотруднику за работу в праздничные или выходные дни,
- ТС час. – часовая тарифная ставка сотрудника,
- n факт.час. – фактически отработанное количество часов в выходные (праздничные) дни расчётного месяца.
Для сотрудников, для которых действует дневная тарифная ставка, доплаты, которые должны быть выплачены за работу в праздничный или выходной день рассчитываются по следующей формуле:
Допл празд(вых) = ТС днев. ×2 × n факт.отраб.праздн.дней.мес.
- Где Допл празд(вых) – дневная тарифная ставка сотрудника,
- n факт.отраб.праздн.дней.мес. – количество выходных (праздничных) дней месяца, в которые сотрудник выходил на работу.
Данные правила расчёта доплат за работу в выходные и праздничные дни установлены в статье 153 Трудового кодекса РФ.
Важный момент: так как в законодательстве РФ не закреплены правила расчёта показателя – количество рабочих часов за месяц, то, для определения размера доплаты за работу в выходные и праздничные дни, необходимо закрепить данный порядок во внутренних документах компании (например, в Положении об оплате труда).
Сегодня нас с вами будут интересовать повременные системы оплаты труда. Пожалуй, они чаще всего встречаются на практике. А значит, придется изучить все относительно них во всех подробностях. И это лишь для того, чтобы ваш работодатель не смог нарушить права подчиненных. Это подсудное дело! Да и знать, по какому принципу вам будут оплачивать выполнение должностных обязанностей, тоже неплохо. Ведь в таком случае вы сможете оценить добросовестность вашего работодателя, а также контролировать собственные старания. Почему? Расчет повременной оплаты труда, в зависимости от ее формы, зачастую подразумевает или учет отработанного времени, или учет непосредственного результата вашей деятельности (объем выполненного). Бывают же случаи, когда никаких перспектив развития нет, а ваши старания никак не принимаются во внимание. Если качество труда не играет роли для заработка, зачастую граждане начинают работать спустя рукава. Так что может предложить современное законодательство в нашем сегодняшнем вопросе?
Определение
Что такое вообще заработок? Всякий труд имеет свою стоимость. Как раз данный "ценник" при возникновении трудовых отношений между подчиненным и работодателем является заработной платой. Зачастую она зависит от квалификации работника. Но и от формы оплаты тоже в какой-то степени.
Заработок - денежное вознаграждение, выдаваемое сотруднику за выполнение в течение некоторого времени его должностных обязанностей по трудовому договору. Может зависеть от продолжительности труда или от объема выполненной работы. Первый вариант встречается на практике гораздо чаще.
Формы оплаты
Нетрудно догадаться, что есть такое понятие, как форма оплаты вашей трудовой деятельности. Вообще, Трудовым кодексом РФ на данный момент предусмотрено всего два варианта развития событий. Но их достаточно, чтобы вознаградить подчиненных в том или ином денежном выражении за выполнение должностных обязанностей.
Какой может быть форма оплаты? Повременная - это первый тип. Как нетрудно догадаться, в таком случае вы будете получать заработок в зависимости от непосредственно проведенного на рабочем месте времени. Самый распространенный вариант развития событий у большинства работодателей. Часто применяется тогда, когда оценить труд по объему весьма проблематично. Имеет несколько систем исчисления. О них немного позже.
Вторая форма - сдельная. Она позволяет оплачивать труд подчиненным, но только с учетом выполненных работ. Чем больше, тем выше будет заработок. Не слишком распространенный, зато очень эффективный метод денежного вознаграждения. Он позволяет мотивировать работников на качество и повышение скорости работы. Но больший интерес проявляется к повременной форме.
Трудовой кодекс
Что говорит о заработной плате Трудовой кодекс России? Формы оплаты труда могут быть разными. Причем выражаться заработок может не только денежными средствами. "По умолчанию" производятся все расчеты в национальной валюте государства. В нашем случае это рубли. Подобное правило прописано в статье 131 ТК РФ.
Здесь также указывается, что по письменному заявлению сотрудника возможно ведение расчетов в неденежной форме или в иной валюте, если это не противоречит ни законодательству России, ни международным договорам страны. Обратите внимание: если решаете получать оплату не деньгами, то доля подобной формы не может превышать 20% от общего вашего заработка.
Запреты на выплаты
Неважно, повременные системы оплаты труда или какие-то другие применяются для того или иного случая. Независимо от данного показателя есть некоторые ограничения и запреты на получение вознаграждения за выполнение должностных обязанностей.
Мы уже выяснили: не только деньгами выражается заработок. В некоторых ситуациях можно получать часть вознаграждения в материальной форме. Но не все объекты годятся для предоставления в качестве заработка. По закону нельзя выдавать сотрудника как оплату труда:
- боны и купоны;
- расписки и долговые обязательства;
- алкоголь;
- наркотики (и наркотические вещества, например медицинские препараты);
- токсические вещества (включая ядовитые и вредные);
- боеприпасы и оружие;
- иные предметы, запрещенные к свободному обороту в стране.
Ставка
Есть такое понятие, как часовая тарифная ставка. Она используется для расчета денежного вознаграждения сотрудников за отработанное время. Распространенный в России вариант выплат работодателями.
Что такое тарифная ставка в принципе? Это фиксированное вознаграждение за выполнение должностных обязанностей работниками в чистом виде. Как это понимать? В тарифной ставке не учитываются разнообразные надбавки, премии, компенсации, социальные выплаты, а также стимулирование сотрудников. Она может быть месячной, почасовой или дневной.
Часовая тарифная ставка незаменима тогда, когда во внимание принимается отработанное человеком время. Если для работодателя важнее объем работы, то такая схема не подойдет. В противном случае выгоднее пользоваться именно почасовым вариантом.
Расчет ставки (по часам)
Как может быть рассчитана тарифная повременная ставка? Используется несколько вариантов. Первый - это деление общего оклада, положенного в месяц, на отработанное количество часов. При подобной ситуации сама ставка может отличаться ежемесячно. Ведь во внимание будут приниматься такие показатели, как:
- количество дней в месяце;
- непосредственно отработанные часы.
Вторая схема расчета немного запутанней. Для воплощения ее в жизнь необходимо взять годовую норму рабочего времени и поделить ее на 12. Вы получите показатель, отражающий, сколько сотрудник трудится в месяц в среднем. Далее оклад делится на полученную цифру. И получается тарифная ставка. При подобном раскладе она будет одинаковой каждый месяц. Недостаток данной системы - это то, что "особый" труд (ночные смены, сверхурочные) должны оплачиваться точно так же, как и обычное выполнение должностных обязанностей. Зачастую такое решение подчиненных не слишком радует.
Зависимость
Вот теперь можно узнать, какие повременные системы оплаты труда существуют на практике. Ведь основные составляющие уже понятны. Особенно тарифная ставка и ее особенности.
Можно встретить простую форму повременной оплаты. Как уже понятно из названия, никаких особенностей здесь нет. Подобное решение позволяет производить расчет и оплату труда в зависимости от часовой ставки и проведенного на работе времени. Больше никакие показатели не учитываются, никаких дополнительных денежных выплат тоже нет - ни стимулирующих, ни социальных, ни премий.
Можно сказать, что это чистая почасовая оплата труда. Даже объем выполненных работ тут не принимается во внимание. Сотрудники о подобной системе отзываются очень хорошо. Особенно если можно на рабочем месте просто коротать время. "Отсидели и пошли домой" - вот такой принцип обычно кадры практикуют при простой форме денежных выплат.
Премии
Все это не лучшим образом сказывается на качестве продукции. Поэтому гораздо большим спросом (с точки зрения работодателя) пользуется повременно-премиальная система оплаты труда. Что она в себя включает?
При подобном раскладе основной упор делается на повышение качества продукции, а не на скорость выполнения должностных обязанностей. Чем лучше данный показатель, тем больше будет ваш оклад. Но как так получается? Все очень просто - повременно-премиальная система оплаты труда при расчетах использует не только тарифную ставку и количество отработанных часов. Сюда дополнительно включены премии за качество товара (или бесперебойную работу оборудования/машин). В некоторых профессиях премии могут даваться за положительные отзывы клиентов о том или ином сотруднике, за качество обслуживания.
От объемов
На этом повременные системы оплаты труда заканчиваются. И начинается назначение зарплаты в зависимости от выполненных объемов работ. Очень интересная система, которая требует отдельного внимания. Она зачастую демонстрирует прямую зависимость между заработком и тем, сколько отработал сотрудник (учитывается не время, а результат труда). Как и в прошлом случае, существует несколько форм представления подобного рода расчетов.
Первый вариант - простая сдельная оплата. Ничем не обременена, никаких существенных особенностей не имеет. Чаще всего имеет место там, где без труда устанавливается индивидуальный контроль результатов труда. Начисление производится с учетом расценок (аналог тарифной ставки) на единицу объема продукции и непосредственно произведенных товаров каждым сотрудником.
Сверх положенного
Есть такое понятие, как сдельно-премиальная система оплаты. Она не слишком распространена, но в целях стимулирования сотрудников к повышению скорости работы не в ущерб качеству очень даже годится.
Подразумевается, что заработок выплачивается по сдельной системе. Но дополнительно каждый работник будет получать прибавку к оплате (премию) за выполнение или перевыполнение установленного работодателем плана работ (месячного, недельного, дневного). При этом учитывается не только объем труда, а еще и качество продукции.
Имеет место здесь также сдельно-прогрессивная система. Аналог предыдущей, но со своими особенностями. Если точнее, то подразумевается ведение расчета заработка до выполнения нормы по обычным расценкам, а при превышении ее за "сверхурочный" объем начисляется повышенная ставка. Как раз данный вариант больше всего стимулирует людей на повышение эффективности. Это почти сдельно-повременная оплата выполнения должностных обязанностей со своими особенностями и без учета проведенного за трудом времени. Фактически при подобных раскладах можно отработать положенную норму, а остальное время быть свободными. Либо "подработать" за счет перевыполнения плана.
Сдельщики
На этом особенности нашего сегодняшнего вопроса не заканчиваются. Не все сотрудники работают по часовым ставкам. В некоторых случаях действительно имеет смысл установить сдельную систему расчета. Есть такое понятие, как косвенно-сдельная оплата. Она встречается не слишком редко, но не все подчиненные имеют возможность трудиться по данному плану. Тем не менее почасовая оплата труда большим спросом пользуется среди подчиненных.
Дело все в том, что подобного рода вариант имеет место тогда, когда речь идет о наемных рабочих. Либо вспомогательном персонале, который обслуживает основных подчиненных-сдельщиков. Их заработок будет зависеть от выполненных объемов работы основными сотрудниками. Почему? Потому что вспомогательный персонал обеспечивает зачастую темп труда, а также производительность на предприятии. Зачастую во внимание будет приниматься объем работ, а также расценки за единицу выпущенной продукции. Довольно интересный прием, который всех стимулирует на повышение качества и скорости производства.
Аккорды
Очередной вариант начисления заработной платы - аккордная система оплаты труда. Тоже не слишком редко встречается. Но для понимания данная схема кажется немного трудной.
Все это из-за того, что оплата будет производиться не за единицу продукции, а за партию. Точнее, за определенную выработку объема с учетом (указанием) срока выполнения задачи. Аккордная система оплаты труда хороша в том случае, когда речь идет о предприятиях, выпускающих огромное количество товара. Работодателю проще назначить данный способ расчета, чтобы заработок сотрудников учитывал произведенные партии продукции. Во внимание будет принято также ее качество.
Тем не менее чаще всего самым лучшим вариантом считается повременно-премиальная оплата. Она лучше всего стимулирует сотрудников и при этом не портит имидж работодателя.
Согласно действующему трудовому Законодательству в Российской Федерации, имеется несколько видов оплаты труда .
- Оклад – данный вид вознаграждения является самым распространённым. Представляет собой фиксированную сумму заработной платы, за один рабочий месяц. Положение о таком виде вознаграждения фиксируется в трудовом договоре.
- Сдельная оплата труда – из названия следует, что сумма, которую по окончанию работы получит сотрудник, напрямую зависит от проделанной им работы. От количества часов данный вид вознаграждения не зависит. Положение о таком виде вознаграждения также фиксируется в трудовом договоре в случае, если речь идёт о постоянном труде, либо же (что бывает чаще всего) в договоре об оказании услуг, поскольку оплачивать конкретные услуги или совершённую работу гораздо легче не по окладу либо же часовой ставке, а по выполнению конкретно поставленной задачи.
- Почасовая оплата труда – данный вид вознаграждения основан в первую очередь на количестве отработанных часов. При расчёте заработной платы работник гарантированно получит полагающееся ему вознаграждение, вне зависимости от качества и количества выполненной работы. Чаще всего, договор на выплату заработной платы по такому тип, заключают с техническим либо административным персоналом, поскольку при их работе важно фактическое нахождение на рабочем месте, а не проделанная работа.
Вопрос о выгодности данного вида вознаграждения — вещь достаточно спорная. Для того чтобы было легче определиться, стоит рассмотреть плюсы и минусы конкретно для работника и работодателя в целом.
Кому и когда выгодна
Плюсы :
| Работник | Работодатель |
|---|---|
| Гарантированная оплата труда за всё то время, которое работник проведёт на своём рабочем месте. Вне зависимости от качества и количества проделанной работы. | Позволяет максимально точно рассчитать ту сумму, которая положена работнику за отработанное время. |
| При возникновении переработок помогает получить полагающуюся за них доплату по часовой ставке. | Помогает увеличить «дисциплину труда» - если работник часто опаздывает, то время опоздания не включается в его рабочий день, и оплата за это не предусматривается. |
| При работе к примеру на должности учителя помогает высчитывать фактическую занятость, поскольку каждый день у учителя она может быть разной. | При изменении продолжительности рабочего дня позволяет избежать спорных и конфликтных ситуаций с работником. |
Минусы :
| Работник | Работодатель |
|---|---|
| Работодатель, пользуясь тем, что оплата происходит по часам, может дать несоразмерно трудное задание, которое выполнить за час либо трудно, либо вообще не представляется возможным. Вследствие этого оплату за час работник получит, но это послужит поводом для законного лишения премиальной надбавки. | Поскольку по факту данных трудовых отношений вознаграждение осуществляется не за качество или количество сделанного труда, работник может воспользоваться данной ситуацией и «отсиживать» рабочее время, при этом получая законное вознаграждение, препятствовать выплате которого работодатель не в силах. |
| Некорректность в расчётах между работником и работодателем по факту трудовых отношений. | Необходимо обязательное введение новых должностей. Нужны кадры, которые будут заниматься подсчётом отработанного времени сотрудниками, качеством их проделанной работы, а также необходимых к выплате сумм. |
| Ненормированный рабочий день, который чаще всего и преследует данный вид вознаграждения за труд. | Снижается эффективность работы, поскольку работник гарантировано получит положенные ему по закону деньги, вследствие он будет стараться потратить как можно больше времени на выполнение простых рабочих операций. |
Чаще всего такое исчисление заработной платы происходит на тех профессиях, которые требуют нахождения на рабочем месте и вознаграждение за это. Как пример, работник службы безопасности/охранник. От него требуется, в первую очередь, не качество выполняемых им работ, а то количество времени, которое он провёл на объекте за свой рабочий день.
Либо же данный вид оплаты работы может быть выгоден при работе учителем. Если рассмотреть конкретику, в один день у учителя может быть 7 рабочих часов, на следующий день — 5. Соответственно для более точного расчёта вознаграждения, необходимо применять почасовой расчёт.
От чего зависит
Почасовая оплата труда, в первую очередь, зависит от количества времени, которое работник провёл на своём рабочем месте . При расчёте вознаграждения за час не берётся во внимание качество и количество проделанной работы, берётся только время на рабочем месте.
Работодатель не имеет право на невыплату почасовой ставки, даже в случае, если в это время работник не был занят непосредственно производственной операцией, а просто находился на рабочем месте.
В случае если работник прибыл позднее назначенного времени в договоре, либо же ушел с работы раньше положенного, кроме санкций в виде дисциплинарных взысканий, которые могут быть выражены в виде предупреждение либо выговора, работодатель также вправе не выплачивать заработную плату за то время, которое работник фактически не находился на рабочем месте .
Сколько брать денег за работу при почасовой оплате? Ответ на вопрос — в данном влоге.
Примеры расчёта
Стоит напомнить, что заработная плата при таком виде оплаты труда рассчитывается из конкретного времени, проведённого работником на рабочем месте. Для подсчёта этого времени на производстве должны быть введены дополнительные должности , в обязанности которых будут включены конкретные операции по расчёту полагаемой суммы.
Если такие расчёты производит сам руководитель, то с некоторой долей вероятности они могут быть некорректными, а в последствии и оспоренными при обращении в трудовую инспекцию.
Если расчётом заработной платы на предприятии занимается лично его руководитель, рекомендуется всегда сверять фактическое время, проведённое на рабочем месте, с тем, которое указано в зарплатной ведомости.
При возникновении расхождений нужно придерживаться следующего сценария :
Если стоимость причинённого ущерба менее 50 000 рублей, то следует обращаться в мировой суд. В случае более 50 000 рублей, стоит обращаться в районный суд.
- Прописанную в договоре сумму почасовой ставки.
- Конкретное время, которое было отработано на рабочем месте.
В случае если почасовая ставка слишком низкая, рекомендуется сверить полученную сумму с МРОТ на данное время, так как меньше чем МРОТ работодатель платить не имеет право.
Также существует много сервисов с онлайн-калькуляторами, которые позволяют рассчитать почасовую заработную плату быстро и правильно.
И так, чтобы узнать конкретную сумму, необходимо воспользоваться следующей формулой:
почасовая ставка * количество отработанных часов = заработная плата
На примере это выглядит так. Охранник получает по договору за один час отработанного времени 100 рублей. Всего за месяц в сумме у него вышло 120 отработанных часов.
100 * 120 = 12 000 рублей
Согласно действующему трудовому законодательству, итоговое вознаграждение, полученное за месяц, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). На данный момент, с 01 мая 2018 года, размер суммы минимального оплаты труда установлен в размере 11 163 рубля
.
Менее данной суммы работник получать не может. Даже в случае если количество отработанных часов, а также вознаграждение за них выходят меньше, чем МРОТ.
В случае возникновения ситуации, в которой сотрудник недополучает до суммы минимально установленной по трудовому законодательству, работодатель в обязательном порядке должен сделать доплату до МРОТ (даже в случае, если по расчёту оклад составляет меньше требуемой законом суммы).
Как отражается в документах
По Трудовому кодексу РФ, порядок почасовой оплаты труда в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре и приказе о зачислении на работу.
В трудовом договоре положение о почасовой ставке должно быть закреплено в обязательном порядке, согласно ТК РФ. Кроме самого положения, в договоре должна быть прописана конкретная оплата за отработанный час, а также та норма часов, которую работник должен отработать за календарный месяц.
Согласно трудовому договору, при почасовой оплате труда работник не должен работать более 40 часов за полную рабочую неделю . Также в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны дни выдачи заработной платы. Их количество должно быть не менее двух.
В приказе о зачислении на рабочее место необходимо, в первую очередь, установить дни выплаты заработной платы по отработанным часам , во-вторых, сумму ставки за час , а в-третьих, нормативный план, который работник обязан будет выполнить .
Нюансы расчёта отпускного пособия
Вне зависимости от типа организации (бюджетной или внебюджетной сферы), а также контингента занятых в работе данной организации сотрудников применяется стандартная схема вычисления отпускного пособия
.
Необходимо знать заработную плату, выплаченную за каждый месяц в течение последнего года работы. Это число поделить на количество месяцев, а также на 29,3 (фиксированную дневную ставку, которую предлагает к расчёту Министерство Труда РФ).
Стандартный отпуск составляет 21 день, следовательно, полученную сумму после деления на 29,3 необходимо умножить на 21.
На практике это выглядит так. Допустим, что за все последние 12 месяцев работник получал одинаковую заработную плату, равную 10 000 рублей.
- Январь – 10 000 рублей
- Февраль – 10 000 рублей
- Март – 10 000 рублей
- Апрель – 10 000 рублей
- Май – 10 000 рублей
- Июнь – 10 000 рублей
- Июль – 10 000 рублей
- Август – 10 000 рублей
- Сентябрь – 10 000 рублей
- Октябрь – 10 000 рублей
- Ноябрь – 10 000 рублей
- Декабрь – 10 000 рублей
По итогу выходит сумма, равна 120 000 рублей. Данную сумму необходимо разделить на число отработанных месяцев, то есть на 12.
10 000 / 29,3 = 341,3 рублей
341,3 * 21 = 7167,3 рублей – сумма отпускного пособия
Если брать расчёт сотрудников бюджетной сферы (к примеру врачей), расчёт происходит точно по такой же схеме, единственное количество дней полагаемых на отпуск будет больше (не 21, а 60) из чего и сумма отпускного пособия будет выше.
Чем почасовая оплата лучше фиксированного бюджета? Ответ на вопрос можно найти в данном видео.
Под почасовой оплатой труда понимают особую систему вычисления оплаты труда. Ее применение оправдано для отдельных категорий работников.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
На сегодняшний день большинство работодателей выбирают данную систему для своих сотрудников, так как она позволяет платить средства только за реально отработанные часы.
Понятие, сущность и особенности
Почасовая система оплаты труда является одной из разновидностей повременной формы присуждения вознаграждения за труд.
Она используется тогда, когда сложно нормировать работу сотрудника.
При расчете заработной платы принимается во внимание не только количество отработанных часов, но и квалификация работника. Например, она применяется для преподавателей.
Что это такое?
В законодательстве отсутствует легальная трактовка понятия – «почасовая система оплаты труда». Под данным термином на практике подразумевают особый способ вычисления заработной платы сотрудников.
Почасовая оплата может быть разных видов:
- простая – когда стоимость одного часа – фиксированная сумма, которая не зависит от достигнутого работником результата;
- с нормированным заданием – когда работник получает доплату за выполнение задачи, которая была поставлена перед ним.
От чего зависит?
Размер оплаты будет зависеть от количества часов реально затраченных работником на выполнение трудовой функции.
Данный способ очень удобен для совместителей, а также лиц, выполняющих трудовую функцию в режиме неполного рабочего дня или на условиях гибкого графика.
Как мы уже говорили работодатель может стимулировать сотрудника, устанавливая специальные задания, выполнение которых поощряется доплатой.
В каких случаях применяется?
Данная система применяется в том случае, когда это предусмотрено в , заключенном между работником и работодателем.
В последнее время данный метод стал очень популярен среди предпринимателей, которые нанимают сотрудников. Она подходит для следующих работников: преподаватели, репетиторы, няни, бармены, официанты, уборщицы.
Почасовая оплата идеальна для тех сотрудников, которые заняты неполный рабочий день. Она подойдет работникам, чья нагрузка в разные рабочие дни отличается.
Плюсы и минусы
Плюсы почасовой системы оплаты:
- для работодателя – экономия средств, когда работники получают деньги только за реально отработанное время, возможность отслеживать и следить за результативностью рабочего времени, удобство расчетов с совместителями;
- для работников – удобная для сотрудников отдельных профессий, так как позволяет учитывать их неравномерную нагрузку.
Минусы:
- для работодателей – сложность финансового вычисления заработной платы, необходимость строго контролировать количество отработанного сотрудниками времени;
- для работников – отсутствие премий и бонусов, возможность злоупотребления со стороны недобросовестного работодателя, который будет ставить нереальные объемы работы на один час.
Как реализуется почасовая оплата труда на предприятии?
Для реализации почасовой оплаты труда может понадобиться привлечение специального человека, который будет производить учет отработанного каждым из сотрудников времени.
Порядок применения данной системы может быть установлен в специальном локальном акте, который издается руководителем предприятия и действует в его границах.
Также издается приказ, где непосредственно отражается размер тарифных ставок для отдельных видов профессий.
Условия применения
Этот режим оплаты труда может использоваться, только когда это предусмотрено в трудовом договоре с конкретным сотрудником.
Если на предприятии действуют локальные документы (положения, приказы), которые определяют порядок использования почасовой системы, то работник должен быть ознакомлен с ними под роспись.
Установлен ли минимальный размер?
В настоящее время не принята какая-либо единая минимальная оплата труда за час. Однако разговор о введении такого показателя уже активно обсуждается на законодательном уровне.
В каких документах и как отражается?
Перед применением почасовой системы оплаты труда необходимо зафиксировать данное правило в следующих документах:
- трудовом соглашении;
- штатном расписании;
- приказе.
Также в рамках организации может быть разработан специальный документ, который устанавливает порядок расчета суммы оплаты труда.
В трудовом соглашении условие о применении такой системы может быть изложено в свободном виде.
На предприятии может быть издан отдельный приказ о почасовой системе оплаты труда. В штатном расписании оговорка делается в графе «с тарифной ставкой (окладом) и пр.»
Трудовой договор
Как оформить в договоре почасовую оплату? В нем должно быть сделано указание об использовании почасовой оплаты и размер тарифной ставки.
Если в регионе применяется районный коэффициент, то следует указать это. Необязательно указывать количество часов, которые должен будет отработать сотрудник, а также продолжительность рабочей недели.
Согласно Трудовому кодексу РФ 2019 ее максимум – 40 часов. Данная норма распространяется на всех сотрудников.
Пример такого договора:
Положение об оплате труда
Положение об оплате труда выступает, как локальный документ, который разрабатывается в рамках одного предприятия и действует на всех его сотрудников.
С этим документом должны быть ознакомлены все работники, только тогда он имеет силу.
В положении подробно расписывается порядок подсчета длительности отработанного периода, вычисление заработной платы, премирование.
Штатное расписание
Штатное расписание – документ, который функционирует в рамках одного предприятия. В нем отражается информация по структуре, численности и составу работников.
Штатное расписание имеет определённую форму N Т-3.
Сделать указание о применении почасовой оплаты необходимо в графе — «С тарифной ставкой (окладом) и пр.».
Следует обратить внимание на указание «пр.». Именно оно позволяет включить сюда и «почасовую ставку _____ руб/час». В примечании допустимо сделать отметку — «Повременная система оплаты труда».
В графе, которая определяет суммарную оплату труда, надо написать число, которое получится при умножении почасовой ставки на количество часов, которые сотрудник в среднем отрабатывает в день.
Приказ
Приказ о приеме на работу может также содержать указание на применение почасовой оплаты труда.
В этом случае ему необходимо дополнить этот документ графой «с почасовой ставкой ______ руб/час».
На основе каких документов начисляется?
Оплата труда осуществляется на основе табеля или иного документа, который применяется для учета фактически отработанного сотрудником времени.
Также используется приказ или трудовой договор, в котором написана величина тарифной ставки.
Порядок перевода на почасовую оплату и ее введения
Перевод на почасовую оплату возможен только по согласию сотрудника.
В такой ситуации заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно подписывается и работником, и работодателем. Также сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами, которые регулируют новый порядок вычисления заработной платы.
Расчет
Расчет производится с учетом отработанного времени, которое умножается на тарифную ставку. Особые методы подсчета могут устанавливаться локальными актами.
Например, это может быть сложная система премирования в зависимости от достигнутых результатов и общей эффективности конкретного сотрудника.
Формулы
Конкретная формула расчет будет утверждена в локальном акте, принятом на предприятии.
Например, она может выглядеть так:
заработная плата = Тч*Вч, где
- Тч – тариф, установленный для конкретного сотрудника;
- Вч – фактически отработанное время.
Примеры
Приведем пример расчёта:
Иванова А.П. работает официанткой. Согласно трудовому договору тарифная ставка для нее равна 85 руб/час. В июне она фактически отработала – 160 часов.
Следовательно, ее заработная плата составит: 160*85=13600 руб.
Как рассчитать отпускные?
Отпускные рассчитываются по общему принципу – исходя из размера среднемесячного заработка.
Нюансы
Особые моменты связаны с порядком оплаты , нерабочих праздничных дней и пр. Данные вопросы урегулированы нормами действующего ТК РФ.
Необходимо знать, что решение некоторых моментов остается на усмотрение сторон трудового соглашения. Такие нюансы прописывают в трудовом договоре, локальных актах.
Именно поэтому работнику необходимо внимательно ознакомиться со всей документацией, которая будет ему представлена.
