Qo‘shma Shtatlar o‘zbek paxtasini bolalar mehnatidan foydalangan holda ishlab chiqarilgan mahsulotlar ro‘yxatidan chiqardi. Xalqaro mehnat tashkiloti • XMT Jahon hamjamiyatida qabul qilingan mehnatning asosiy tamoyillari

Xalqaro mehnat tashkiloti

Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT)- ixtisoslashtirilgan muassasa BMT, tartibga solish masalalariga bag'ishlangan xalqaro tashkilot mehnat munosabatlari. 2009 yil holatiga ko'ra, 183 davlat XMTga a'zo. BILAN 1920 Tashkilotning bosh qarorgohi - Xalqaro mehnat byurosi, ichida joylashgan Jeneva. IN Moskva Sharqiy Yevropa va Markaziy Osiyo boʻyicha submintaqaviy idoraning ofisi joylashgan.

XMTning vujudga kelish tarixi, rivojlanishi va vazifalari

asosida 1919 yilda yaratilgan Versal shartnomasi tarkibiy birlik sifatida Millatlar Ligasi. U Gʻarb sotsial-demokratiyasi tashabbusi va faol ishtirokida tashkil etilgan. XMT Konstitutsiyasi Mehnat tinchlik konferentsiyasi komissiyasi tomonidan ishlab chiqilgan va Versal XIII shartnomasining bir qismi bo'lgan. . XMTni yaratish zarurati quyidagi sabablar bilan belgilandi:

Birinchisi siyosiy.

XMTning yaratilishiga Rossiya va boshqa bir qator Yevropa mamlakatlaridagi inqilob sabab bo'ldi. Jamiyatda yuzaga keladigan qarama-qarshiliklarni portlovchi, zo'ravonlik, inqilobiy yo'l bilan hal qilish uchun XMT tashkilotchilari butun dunyo bo'ylab ijtimoiy taraqqiyotni targ'ib qilish, jamiyatning turli qatlamlari o'rtasida ijtimoiy tinchlik o'rnatish va qo'llab-quvvatlashga qaratilgan xalqaro tashkilotni yaratishga qaror qilishdi. paydo bo'lgan ijtimoiy muammolarni evolyutsion tinch yo'l bilan hal qilish .

Ikkinchisi ijtimoiy.

Ishchilarning mehnat va yashash sharoitlari og'ir va qabul qilib bo'lmas edi. Ular shafqatsiz ekspluatatsiyaga uchradilar, ularning ijtimoiy himoyasi deyarli yo'q edi. Ijtimoiy taraqqiyot iqtisodiy taraqqiyotdan ancha orqada qoldi, bu esa jamiyat taraqqiyotiga to‘sqinlik qildi .

Uchinchisi - iqtisodiy.

Ayrim mamlakatlarning ishchilar ahvolini yaxshilashga intilishi xarajatlarning oshishiga, ishlab chiqarish xarajatlarining oshishiga olib keldi, bu esa raqobatni qiyinlashtirdi va aksariyat mamlakatlarda ijtimoiy muammolarni hal qilishni talab qildi. . Muqaddimada ta'kidlanishicha, "biron-bir davlat o'z ishchilariga insonparvar mehnat sharoitlarini taqdim eta olmasligi o'z mamlakatlaridagi ishchilar sharoitini yaxshilashni istagan boshqa davlatlar uchun to'siqdir". .

Birinchi bosh direktor va yaratilishning asosiy tashabbuskorlaridan biri frantsuz siyosiy arbob Albert Tomas. Hozirda bosh direktor Xuan Somaviya.

IN 1934 2009 yilda AQSH va SSSR XMTga aʼzo boʻldi. IN 1940 Ikkinchi jahon urushi tufayli XMT shtab-kvartirasi vaqtincha Monrealga (Kanada) ko‘chirildi. Buning sharofati bilan Tashkilot faoliyatining uzluksizligi saqlanib qoldi. IN 1940 yil SSSR XMT a'zoligini to'xtatdi, 1954 yilda qayta tiklandi. O'shandan beri Belarus va Ukraina XMTga a'zo bo'lishdi .

1944 yilda xalqaro konferensiya Filadelfiyadagi mehnat XMTning urushdan keyingi missiyasini belgilab berdi. Bu vazifalarni belgilab bergan Filadelfiya deklaratsiyasini qabul qildi. Deklaratsiya ilovaga aylandi va ajralmas qismi XMT Konstitutsiyasi. SSSR hukumati XMTning konferentsiyada ishtirok etish taklifini qabul qilmadi. IN 1945 XMT Jenevaga qaytdi .

XMTning maqsad va vazifalari unda e'lon qilingan Nizom. XMT faoliyati ishchilar, ish beruvchilar va hukumatlarning uch tomonlama vakilligiga asoslanadi - tripartizm.

XMT eng qadimiy va vakillik qiluvchi xalqaro tashkilotlardan biridir. Millatlar Ligasi qoshida tuzilgan, u ikkinchisidan omon qoldi va 1946 yilda BMTning birinchi ixtisoslashgan agentligiga aylandi. Agar u tashkil etilganda unda 42 ta davlat ishtirok etgan bo'lsa, 2000 yilda ularning soni 174 tani tashkil etdi. .

XMTning tuzilishi va uning ta'sis hujjatlari

XMTning o'ziga xos xususiyati uch tomonlama tuzilma bo'lib, uning doirasida hukumatlar, ishchilar tashkilotlari va tadbirkorlar o'rtasida muzokaralar olib boriladi. Ushbu uch guruhning delegatlari Tashkilotning barcha darajalarida teng shartlar asosida taqdim etiladi va muhokama qilinadi .

XMTning eng yuqori organi hisoblanadi Xalqaro mehnat konferensiyasi, bu erda XMTning barcha hujjatlari qabul qilinadi. Delegatlar Xalqaro konferensiya Har bir ishtirokchi davlatning hukumatidan ikkitadan va eng vakillik ishchi va ish beruvchi tashkilotlaridan bittadan vakil bor. Shuningdek, uch tomonlama asosda tashkil etilgan XMT boshqaruv organi XMTning ijro etuvchi organi hisoblanadi. Xalqaro mehnat byurosi XMT kotibiyati vazifasini bajaradi. XMT qabul qiladi Konventsiya Va Tavsiyalar mehnat masalalariga bag'ishlangan. Konventsiya va tavsiyalarga qo'shimcha ravishda uchta deklaratsiya qabul qilindi: 1944 yil XMTning maqsad va vazifalari (hozirgi kunda XMT Konstitutsiyasi), 1977 yil XMTning ko'p millatli korxonalar va ijtimoiy siyosat to'g'risidagi deklaratsiyasi, shuningdek 1998 yil XMTning mehnatdagi asosiy huquqlar va tamoyillar deklaratsiyasi. Konventsiyalar ishtirokchi davlatlar tomonidan ratifikatsiya qilinishi kerak va ular ratifikatsiya qilingandan keyin majburiy bo'lgan xalqaro shartnomalardir. Tavsiyalar qonuniy kuchga ega hujjatlar emas. Agar biror davlat konventsiyani ratifikatsiya qilmagan bo'lsa ham, XMTga a'zoligi va 1998 yilgi XMT Deklaratsiyasida mustahkamlangan mehnatning to'rtta asosiy tamoyillari bo'yicha o'z konstitutsiyasiga sodiqligi tufayli u majburiyatlarga ega. Bular uyushmalar erkinligi va jamoaviy muzokaralar huquqi tamoyillari; mehnat munosabatlarida kamsitishlarni taqiqlash; majburiy mehnatga barham berish; va taqiqlash bolalar mehnati. Asosiy deb ataladigan sakkizta XMT konventsiyasi (tegishli ravishda 87 va 98; 100 va 111; 29 va 105; 138 va 182) ham ushbu to'rtta tamoyilga bag'ishlangan. Ushbu Konventsiyalar dunyoning aksariyat mamlakatlari tomonidan ratifikatsiya qilingan va XMT ularning bajarilishini ayniqsa diqqat bilan kuzatib boradi.

XMT hatto ratifikatsiya qilingan konventsiyalarni ham bajara olmaydi. Shu bilan birga, XMT tomonidan Konventsiya va Tavsiyalarning bajarilishini monitoring qilish mexanizmlari mavjud bo'lib, ularning asosiy mohiyati mehnat huquqlarining da'vo qilingan buzilish holatlarini tekshirish va XMT tomonidan uzoq vaqt davomida e'tiborga olinmagan taqdirda ularga xalqaro e'tibor berishdan iborat. davlat partiyasi. Ushbu nazorat Xalqaro mehnat tashkilotining Konvensiya va tavsiyalarni qo‘llash bo‘yicha ekspertlar qo‘mitasi, uyushmalar erkinligi bo‘yicha boshqaruv organi qo‘mitasi va konventsiya va tavsiyalarni qo‘llash bo‘yicha konferensiya qo‘mitasi tomonidan amalga oshiriladi.

Alohida hollarda, XMT Konstitutsiyasining 33-moddasiga muvofiq, Xalqaro mehnat konferentsiyasi o'z a'zolarini xalqaro mehnat standartlarini ayniqsa buzayotgan davlatga ta'sir o'tkazishga chaqirishi mumkin. Amalda, bu faqat bir marta amalga oshirildi - 2001 yilda nisbatan Myanma, o'nlab yillar davomida majburiy mehnatdan foydalangani uchun tanqid qilingan va bu borada XMT bilan hamkorlik qilishdan bosh tortgan. Natijada bir qator davlatlar Myanmaga qarshi iqtisodiy sanksiyalar qo‘lladi va u XMT tomon bir qator qadamlar tashlashga majbur bo‘ldi.

XMT Konstitutsiyasi

XMT Filadelfiya deklaratsiyasi

1944-yilda AQSHning Filadelfiya shahrida boʻlib oʻtgan sessiyada Xalqaro mehnat konferensiyasi tashkilotning maqsad va vazifalarini aniqlab bergan Filadelfiya deklaratsiyasini qabul qildi.

Deklaratsiya quyidagi tamoyillarni o'zida mujassam etgan:

• mehnat tovar emas;

  so'z erkinligi va uyushmalar erkinligi davomiy taraqqiyot uchun muhim;

  har qanday joyda qashshoqlik umumiy farovonlikka tahdiddir;

  barcha insonlar, irqi, e’tiqodi va jinsidan qat’i nazar, erkinlik va qadr-qimmat, iqtisodiy barqarorlik va teng imkoniyatlar sharoitida o‘z moddiy boyliklari va ma’naviy rivojlanishiga intilish huquqiga ega.

Xalqaro mehnat konferensiyasining tartib qoidalari

1998 yil XMTning Mehnatdagi asosiy tamoyillar va huquqlar to'g'risidagi deklaratsiyasi

Holbuki, XMT asoschilari ijtimoiy adolat bor degan ishonchdan boshlashgan hayotiy ahamiyatga ega umuminsoniy va mustahkam tinchlikni ta'minlash;

Iqtisodiy o'sish muhim, ammo tenglik, ijtimoiy taraqqiyot va qashshoqlikka barham berish uchun etarli emas, bu esa kuchli ijtimoiy siyosat, adolat va demokratik institutlarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha XMT sa'y-harakatlari zarurligini ta'kidlaydi;

XMT har qachongidan ham o'zining barcha vakolatlari, xususan bandlik sohalarida standartlarni belgilash, texnik hamkorlik va tadqiqot imkoniyatlaridan foydalanishi kerakligini hisobga olib, kasbiy tayyorgarlik va mehnat sharoitlari, shu orqali ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishning global strategiyasining bir qismi sifatida iqtisodiy siyosat va ijtimoiy siyosat keng ko‘lamli va barqaror rivojlanish uchun sharoit yaratib, bir-birini mustahkamladi;

XMT alohida ijtimoiy ehtiyojga ega bo‘lgan shaxslar, xususan, ishsizlar va mehnat muhojirlari duch kelayotgan muammolarga alohida e’tibor qaratishi, ularning muammolarini hal qilish uchun xalqaro, mintaqaviy va milliy darajadagi sa’y-harakatlarni safarbar etishi va rag‘batlantirishi, shuningdek samarali siyosatni ilgari surishi kerak. ish o'rinlarini yaratish;

Holbuki, ijtimoiy taraqqiyot va iqtisodiy o'sish o'rtasidagi aloqalarni mustahkamlash alohida ma'no va ishda asosiy tamoyillar va huquqlarga hurmatni kafolatlash mantiqan to'g'ri keladi, chunki bu manfaatdorlarga erkin va erkin foydalanish imkonini beradi teng shartlar yaratishga yordam bergan boylikdan o‘zlarining munosib ulushini talab qilish, shu bilan birga ularga o‘zlarining insoniy salohiyatini to‘liq ro‘yobga chiqarish imkonini berish;

XMT oʻz Konstitutsiyasiga muvofiq xalqaro mehnat standartlarini qabul qilish va qoʻllash boʻyicha vakolatli organ boʻlish vakolatiga ega boʻlgan xalqaro tashkilot boʻlib, uning meʼyoriy tamoyillarining ifodasi boʻlgan mehnat faoliyatidagi asosiy huquqlarni ragʻbatlantirish uchun universal qoʻllab-quvvatlash va eʼtirofdan foydalanadi;

Iqtisodiy oʻzaro bogʻliqlik kuchayib borayotgan bir sharoitda Tashkilot Nizomida mustahkamlangan asosiy tamoyillar va huquqlarning oʻzgarmasligini yana bir bor tasdiqlash va ularning umumbashariy hurmatini ragʻbatlantirish zaruriyati borligini hisobga olib;

Xalqaro mehnat konferensiyasi:

1. Esda tutadi: a) XMTga erkin a'zo bo'lish orqali barcha a'zo davlatlar Konstitutsiya va Filadelfiya deklaratsiyasida mustahkamlangan tamoyillar va huquqlarni qabul qilib, o'z ixtiyorida bo'lgan barcha vositalar va imkoniyatlardan foydalangan holda Tashkilotning barcha maqsadlariga erishish majburiyatini olganlar. ularning o'ziga xos xususiyatlarini to'liq hisobga olgan holda;

1. Xalqaro tashkilot mehnat (2)

   Xulosa >> Menejment

   Haqiqiy muammolar xalqaro tashkilotlar mehnat bir xil mintaqalararo muammolarning proektsiyasidir tashkilotlar mehnat, farq... bu post. Iqtisodiy model xalqaro tashkilotlar mehnat Xalqaro tashkilot mehnat jamiyat koordinator sifatida kerak...

2. Bosh konferentsiya Xalqaro Tashkilotlar Mehnat

   Maqola >> Davlat va huquq

   Nizom Xalqaro Tashkilotlar Mehnat Bosh direktorga yuboriladi Xalqaro Byuro Mehnat Uchun... Xalqaro Tashkilotlar Mehnat, Bosh direktor Xalqaro Byuro Mehnat bu haqda barcha a'zolarni xabardor qiladi Xalqaro Tashkilotlar Mehnat ...

3. Faoliyat xalqaro tashkilotlar mehnat, uning tuzilishi va tashkilot

   Annotatsiya >> Davlat va huquq

   XMT nima? Xalqaro tashkilot mehnat(XMT), tizimning... muassasalarida tashkil etilgan Tashkilotlar Birlashgan Millatlar Tashkiloti. Bu yagona xalqaro tashkilot, iborat... XMT birinchi bo'ldi xalqaro tashkilot, bu ko'rib chiqildi ...

Deklaratsiyani topshirish

Xalqaro tashkilot Mehnat 1998 yil 18 iyunda Jenevada XMTning mehnat sohasidagi asosiy tamoyillar va huquqlar deklaratsiyasi va uni amalga oshirish mexanizmini qabul qildi. Bu bilan u 1994 yildan beri Tashkilotning o'zida ko'plab muhokamalar markazida bo'lib kelgan jahon iqtisodiyotining globallashuvi muammolariga yechim topmoqchi. Garchi globallashuv iqtisodiy o'sish omili bo'lsa va iqtisodiy o'sish ijtimoiy taraqqiyotning ajralmas sharti bo'lsa-da, haqiqat shundaki, u o'z-o'zidan bu taraqqiyotni kafolatlamaydi, lekin unga asoslangan minimal ijtimoiy qoidalarning ma'lum bir doirasi bilan birga bo'lishi kerak. umumiy qadriyatlar, bu jarayon ishtirokchilariga ular yaratishga yordam bergan boylikdan o'zlarining haqli ulushini talab qilishlariga ruxsat berish.

Deklaratsiya barcha mamlakatlarning erishish uchun sa'y-harakatlarini rag'batlantirish istagini uyg'unlashtirishga harakat qiladi iqtisodiy taraqqiyot ijtimoiy taraqqiyot bilan birga, har bir mamlakat sharoitlari, imkoniyatlari va ustuvorliklarining xilma-xilligini to'liq hisobga olish istagi bilan.

Bu yo'nalishdagi birinchi qadam 1995 yilda Kopengagenda bo'lib o'tgan Butunjahon sammiti ishtirokchilari yuqori daraja Ijtimoiy rivojlanish manfaatlaridan kelib chiqib, davlat va hukumat rahbarlari aniq majburiyatlarni oldilar va “mehnatkashlarning asosiy huquqlari” bo‘yicha Harakatlar rejasini tasdiqladilar: majburiy mehnat va bolalar mehnatini taqiqlash, uyushmalar erkinligi, kasaba uyushmalarini tuzish va jamoaviy muzokaralar erkinligi; teng qiymatdagi ish uchun haq to'lashning tengligi va mehnat va kasb sohasida kamsitilmaslik. Jahon konferensiyasi savdo tashkiloti 1996 yilda Singapurda o'tkazilgan vazirlar darajasidagi uchrashuv bu yo'lda ikkinchi qadam bo'ldi. Davlatlar qabul qilingan asosiy mehnat standartlariga rioya qilish majburiyatini yana bir bor tasdiqladilar xalqaro tan olinishi, XMT ushbu standartlarni ishlab chiqish va ularning qo‘llanilishini ta’minlash bo‘yicha vakolatli organ ekanligini eslatib, XMTning ushbu standartlarni qo‘llashni rag‘batlantirish bo‘yicha harakatlarini qo‘llab-quvvatlashini yana bir bor tasdiqladi.

Deklaratsiyaning qabul qilinishi uchinchi qadam edi. U Kopengagenda boʻlib oʻtgan Ijtimoiy rivojlanish boʻyicha Butunjahon sammiti tomonidan qabul qilingan Harakatlar dasturining 54 (b) bandida belgilangan maqsadga erishishga katta hissa qoʻshadi, yaʼni ishchilarning asosiy huquqlarini talab qiluvchi davlatlar tomonidan hurmat qilinishini taʼminlash va ragʻbatlantirish. Xalqaro mehnat tashkilotining tegishli konventsiyalarini ratifikatsiya qilish, ularni to'liq qo'llash va boshqa davlatlarda ularda mustahkamlangan tamoyillarni hisobga olish.

Mavjud nazorat mexanizmi allaqachon konventsiyalarni ratifikatsiya qilgan davlatlar tomonidan qo'llanilishini ta'minlash imkonini beradi. Boshqa davlatlarga kelsak, Deklaratsiya yangisini kiritadi muhim element. Birinchidan, unda aytilishicha, XMTga a'zo davlatlar, agar ular ushbu konventsiyalarni ratifikatsiya qilmagan bo'lsalar ham, "bu konventsiyalarning predmeti bo'lgan asosiy huquqlar bilan bog'liq tamoyillarga Konstitutsiyaga muvofiq va vijdonan" rioya qilishlari shart. Deklaratsiya ilovasida keltirilgan amalga oshirish mexanizmining birinchi jihati boʻlib, u XMTda mavjud boʻlgan yagona qonuniy tartibni qoʻllash orqali har yili asosiy konventsiyalarni ratifikatsiya qilmagan aʼzo davlatlardan talab qilish orqali ushbu maqsadga erishishga qaratilgan. ushbu konventsiyalarda bayon etilgan tamoyillarni qo'llashda erishilgan yutuqlar to'g'risida hisobot taqdim etish.

Nihoyat, Deklaratsiya Tashkilotning o'zining byudjet resurslaridan to'liq foydalanish majburiyatini va Kopengagendagi Butunjahon sammitida belgilangan maqsadlarga erishishda a'zo davlatlarga yordam berish uchun to'liq vakolatlarini tantanali ravishda e'lon qilish orqali bir qadam oldinga boradi. Ushbu majburiyat unga ilovada keltirilgan Deklaratsiyani amalga oshirish mexanizmining ikkinchi jihati bo'lgan global hisobotda o'z ifodasini topadi. Global hisobot bir vaqtning o'zida taqdim etadi katta rasmпрогресса, достигнутого в течение предшествующего четырехлетнего периода как в странах, ратифицировавших основополагающие конвенции, так и в странах, не ратифицировавших их, он создаст основу для оценки эффективности действий, предпринятых в течение предшествующего периода, а также послужит отправной точкой для планов по оказанию содействия странам kelajakda.

Ushbu Deklaratsiyani qabul qilish orqali XMT xalqaro hamjamiyat tomonidan qo‘yilayotgan muammolarning yechimini ta’minlaydi, chunki u globallashuv jarayoni natijasida yuzaga kelgan voqeliklarga javoban global darajada ijtimoiy minimumni o‘rnatadi. Shunday qilib, Tashkilot endi yangi asrga optimizm bilan kirishi mumkin.

Mishel Xansenn

Mehnat sohasidagi asosiy tamoyillar va huquqlar to'g'risidagi deklaratsiya

XMT asoschilari ijtimoiy adolat umumbashariy va mustahkam tinchlikka erishish uchun muhim ekanligi haqidagi ishonchni boshqargan holda;

Iqtisodiy o'sish muhim, ammo tenglik, ijtimoiy taraqqiyot va qashshoqlikka barham berish uchun etarli emas, bu esa kuchli ijtimoiy siyosat, adolat va demokratik institutlarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha XMT sa'y-harakatlari zarurligini ta'kidlaydi;

Holbuki, XMT har qachongidan ham ko'proq standartlashtirish, texnik hamkorlik va tadqiqot imkoniyatlarini o'zining barcha vakolatlari sohalarida, xususan, bandlik, o'qitish va mehnat sharoitlarida global strategiya doirasida yo'lga qo'yishi kerak. ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish maqsadida iqtisodiy siyosat va ijtimoiy siyosat bir-birini mustahkamlab, keng ko'lamli va barqaror rivojlanish uchun sharoit yaratdi;

XMT alohida ijtimoiy ehtiyojga ega bo‘lgan shaxslar, xususan, ishsizlar va mehnat muhojirlari duch kelayotgan muammolarga alohida e’tibor qaratishi, ularning muammolarini hal qilish uchun xalqaro, mintaqaviy va milliy darajadagi sa’y-harakatlarni safarbar etishi va rag‘batlantirishi, shuningdek samarali siyosatni ilgari surishi kerak. ish o'rinlarini yaratish;

Ijtimoiy taraqqiyot va iqtisodiy o'sish o'rtasidagi aloqalarni mustahkamlash uchun mehnat sohasidagi asosiy tamoyillar va huquqlarga hurmat kafolati alohida ahamiyatga ega va ahamiyat kasb etadi, chunki u manfaatdor tomonlarga erkin va teng sharoitlarda boylikdan adolatli ulushini talab qilish imkonini beradi. ular yordam yaratadi va ularga o'zlarining to'liq insoniy salohiyatini ro'yobga chiqarishga imkon beradi;

XMT oʻz Konstitutsiyasiga muvofiq xalqaro mehnat standartlarini qabul qilish va qoʻllash boʻyicha vakolatli organ boʻlish vakolatiga ega boʻlgan xalqaro tashkilot boʻlib, uning meʼyoriy tamoyillarining ifodasi boʻlgan mehnat faoliyatidagi asosiy huquqlarni ragʻbatlantirish uchun universal qoʻllab-quvvatlash va eʼtirofdan foydalanadi;

Iqtisodiy oʻzaro bogʻliqlik kuchayib borayotgan bir sharoitda Tashkilot Nizomida mustahkamlangan asosiy tamoyillar va huquqlarning oʻzgarmasligini yana bir bor tasdiqlash va ularning umumbashariy hurmatini ragʻbatlantirish zaruriyati borligini hisobga olib;

Xalqaro mehnat konferensiyasi:

1. Eslatma:

a) XMTga erkin a'zo bo'lish orqali barcha a'zo davlatlar Konstitutsiya va Filadelfiya deklaratsiyasida mustahkamlangan tamoyillar va huquqlarni qabul qilganliklari va o'z ixtiyoridagi barcha vositalardan foydalangan holda Tashkilotning barcha maqsadlariga erishish majburiyatini olganliklari. ularning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish;

b) ushbu tamoyillar va huquqlar Tashkilot ichida ham, undan tashqarida ham asosiy deb e'tirof etilgan konventsiyalarda aniq huquq va majburiyatlar shaklida ifodalangan va ishlab chiqilgan.

2. Barcha aʼzo-davlatlar, agar ular ushbu konventsiyalarni ratifikatsiya qilmagan boʻlsalar ham, Tashkilotga aʼzo boʻlish faktidan kelib chiqqan holda, Nizom, tamoyillarga muvofiq, vijdonan hurmat qilish, ilgari surish va amalga oshirish majburiyatiga ega ekanligini eʼlon qiladi. ushbu konventsiyalarning predmeti bo'lgan asosiy huquqlar bilan bog'liq, xususan:

a) uyushmalar erkinligi va jamoaviy muzokaralar o'tkazish huquqini samarali tan olish;

b) majburiy yoki majburiy mehnatning barcha shakllarini bekor qilish;

v) bolalar mehnatini samarali taqiqlash; Va

d) ish va kasb sohasida kamsitmaslik.

3. Tashkilot o‘z a’zo-davlatlariga ular tomonidan belgilangan va bildirilgan ehtiyojlarni qondirishda, ushbu maqsadlarga erishish uchun o‘zining barcha nizom, operativ va byudjet resurslaridan to‘liq foydalangan holda, shu jumladan tashqi resurslar va yordamni safarbar qilish hamda rag‘batlantirish orqali ularga yordam berish majburiyatini tan oladi. Ushbu sa'y-harakatlarni qo'llab-quvvatlash uchun XMT o'z Konstitutsiyasining 12-moddasiga muvofiq aloqalarni o'rnatgan boshqa xalqaro tashkilotlar:

a) asosiy konventsiyalarni ratifikatsiya qilish va qo'llashga ko'maklashuvchi texnik hamkorlik va maslahat xizmatlarini ko'rsatish orqali;

(b) ushbu konventsiyalarning barchasini yoki ayrimlarini ratifikatsiya qilish imkoniyatiga ega bo'lmagan a'zo davlatlarga ushbu konventsiyalarning predmeti bo'lgan asosiy huquqlarga oid tamoyillarni hurmat qilish, ilgari surish va amalga oshirishga qaratilgan sa'y-harakatlarida yordam berish orqali; Va

c) a'zo-davlatlarga iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish.

4. Mazkur Deklaratsiyaning to‘liq amalga oshirilishini ta’minlash maqsadida ushbu Deklaratsiyaning ajralmas qismini tashkil etuvchi quyidagi ilovada sanab o‘tilgan chora-tadbirlarga muvofiq, uning amalga oshirilishiga ko‘maklashuvchi, ishonchli va samarali mexanizmdan foydalanish to‘g‘risida qaror qabul qiladi.

5. Mehnat standartlari savdo protektsionizm maqsadlarida qo‘llanilmasligi, ushbu Deklaratsiyada yoki uni amalga oshirish mexanizmida hech narsa asos bo‘lmasligi yoki bunday maqsadlarda boshqacha tarzda foydalanilmasligi kerakligini ta’kidlaydi; Bundan tashqari, ushbu Deklaratsiya va uni amalga oshirish mexanizmi hech qanday holatda mamlakatning qiyosiy ustunligiga ziyon etkazish uchun ishlatilmasligi kerak.

Ilova. Deklaratsiyani amalga oshirish mexanizmi

Ilova

I. Umumiy maqsad

1. Quyida tavsiflangan amalga oshirish mexanizmining maqsadi aʼzo davlatlarning XMT Konstitutsiyasi va Filadelfiya deklaratsiyasida bayon etilgan va ushbu Deklaratsiyada yana bir bor tasdiqlangan asosiy tamoyillar va huquqlarga hurmatni ragʻbatlantirishga qaratilgan saʼy-harakatlarini ragʻbatlantirishdan iborat.

2. Sof rag‘batlantiruvchi maqsadga muvofiq bo‘lgan holda, ushbu amalga oshirish asosi Tashkilotning texnik hamkorlik faoliyati orqali ko‘rsatishi o‘z a’zolari uchun foydali bo‘lishi mumkin bo‘lgan sohalarni belgilaydi va ularga ushbu asosiy tamoyillar va huquqlarni qo‘llashda yordam beradi. U mavjud boshqaruv mexanizmlarini almashtirmaydi va hech qanday tarzda ularning ishlashiga xalaqit bermaydi; Shunga ko'ra, ushbu nazorat mexanizmlari doirasidagi muayyan vaziyatlar ushbu amalga oshirish mexanizmi doirasida ko'rib chiqilmaydi yoki qayta ko'rib chiqilmaydi.

3. Ushbu mexanizmning quyidagi ikki jihati amaldagi tartiblarga asoslanadi: ratifikatsiya qilinmagan fundamental konventsiyalarga taalluqli yillik amalga oshirish chora-tadbirlari Konstitutsiyaning 19-moddasi 5-qismi «e» bandi amaldagi qo'llanilishini faqat bir oz moslashtirishga olib keladi;

Global hisobot bizga Nizomga muvofiq amalga oshirilgan protseduralardan eng maqbul natijalarni olish imkonini beradi.

II. Ratifikatsiya qilinmagan asosiy konventsiyalar bo'yicha yillik chora-tadbirlar

A. Maqsad va qamrovi

1. Maqsad: 1995 yilda boshqaruv kengashi tomonidan joriy etilgan to‘rt yillik tsiklni, Deklaratsiyaga muvofiq, hali ham ratifikatsiya qilmagan a’zo davlatlar tomonidan ko‘rilgan chora-tadbirlarni soddalashtirilgan tartiblar orqali har yili qayta ko‘rib chiqish imkonini berishdir. asosiy konventsiyalar.

2. Ushbu tartib har yili ushbu Deklaratsiyada bayon etilgan asosiy tamoyillar va huquqlarning barcha to'rtta sohasini qamrab oladi.

B. Ish tartibi va usullari

1. Ushbu tartib Konstitutsiyaning 19-moddasi 5(e) bandiga muvofiq aʼzo davlatlardan soʻralgan hisobotlarga asoslanadi. Hisobot shakllari bir yoki bir nechta asosiy Konventsiyalarni ratifikatsiya qilmagan hukumatlardan o'rnatilgan amaliyotni hisobga olgan holda, ularning qonunchiligi va amaliyotida yuz berishi mumkin bo'lgan har qanday o'zgarishlar to'g'risida ma'lumot oladigan tarzda ishlab chiqiladi.

2. Ofis tomonidan ishlab chiqilgan ushbu hisobotlar Boshqaruv kengash tomonidan ko'rib chiqiladi.

3. Chuqurroq muhokama qilishni talab qilishi mumkin bo'lgan har qanday jihatlarga e'tiborni jalb qilish maqsadida shu tarzda qayta ishlangan hisobotlarga kirishni tayyorlash uchun Ofis Etakchi kengash tomonidan shu maqsadda tayinlangan ekspertlar guruhi bilan bog'lanishi mumkin.

4. Boshqaruv kengashning amaldagi tartib-qoidalariga o‘zgartirishlar kiritish masalasini ko‘rib chiqish kerak, toki Boshqaruv kengashda vakili bo‘lmagan a’zo davlatlar ma’lumotlarga qo‘shimcha ravishda Boshqaruv kengash muhokamasi chog‘ida zarur yoki foydali bo‘lishi mumkin bo‘lgan tushuntirishlarni eng to‘g‘ri taqdim etishi mumkin. ularning hisobotlarida aks ettirilgan.

III. Global hisobot

A. Maqsad va qamrovi

1. Ushbu hisobotning maqsadi o'tgan to'rt yillik davr uchun asosiy tamoyillar va huquqlarning har bir toifasi haqida umumiy ma'lumot berish va Tashkilot tomonidan ko'rsatilayotgan yordam samaradorligini baholash, shuningdek, ustuvor vazifalarni belgilash uchun asos yaratishdir. keyingi davr uchun texnik hamkorlik bo'yicha harakatlar rejalari shaklida, xususan, ularni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ichki va tashqi resurslarni jalb qilishga qaratilgan.

2. Hisobot har yili ustuvorlik tartibida asosiy tamoyillar va huquqlarning to'rtta toifasidan birini qamrab oladi.

B. Tayyorgarlik va muhokama qilish tartibi

1. Tayyorlanishi mas'ul bo'lgan hisobot Bosh direktor, rasmiy ma'lumotlar yoki belgilangan tartiblarga muvofiq to'plangan va baholangan ma'lumotlar asosida tuziladi. Asosiy konventsiyalarni ratifikatsiya qilmagan davlatlar uchun hisobot, xususan, yuqorida qayd etilgan yillik amalga oshirish chora-tadbirlaridan olingan natijalarga asoslanadi. Tegishli konventsiyalarni ratifikatsiya qilgan a'zo davlatlarga nisbatan hisobot, xususan, Konstitutsiyaning 22-moddasiga muvofiq ko'rib chiqilgan hisobotlarga asoslanadi.

2. Ushbu ma'ruza Konferentsiyaga Bosh direktorning ma'ruzasi sifatida uch tomonlama muhokama uchun taqdim etiladi. Konferentsiya ushbu hisobotni o'zining Doimiy qarorlarining 12-moddasiga muvofiq taqdim etilgan ma'ruzalardan alohida ko'rib chiqishi va uni ushbu hisobotga bag'ishlangan yig'ilishda yoki boshqa har qanday tarzda muhokama qilishi mumkin. Keyin Boshqaruv kengash o'zining navbatdagi sessiyalaridan birida ushbu muhokamalar asosida keyingi to'rt yillik davrda amalga oshiriladigan texnik hamkorlik faoliyatining ustuvor yo'nalishlari va rejalari bo'yicha xulosalar ishlab chiqadi.

IV.

1. Ma’muriy kengash va Konferensiya reglamentiga avvalgi qoidalarni amalga oshirish uchun zarur bo‘lgan o‘zgartirishlar kiritish bo‘yicha takliflar tayyorlanadi.

2. Konferentsiya to'plangan tajribani hisobga olgan holda ushbu amalga oshirish mexanizmi ishini o'z vaqtida ko'rib chiqadi va I qismda belgilangan umumiy maqsadga muvofiq ravishda erishilganligini baholaydi.

Yuqoridagi matn Xalqaro mehnat tashkilotining Jenevada boʻlib oʻtgan 86-sessiyasida tegishli tartibda qabul qilingan va 1998 yil 18 iyunda yakunlangan Xalqaro mehnat tashkilotining asosiy prinsiplar va mehnat huquqlari toʻgʻrisidagi deklaratsiyasining matnidir.

Buning guvohi sifatida biz 1998 yil o'n to'qqizinchi iyun kuni o'z imzolarimizni qo'shdik:

Konferentsiya raisi
Jan-Jak Eklin

Bosh direktor
Xalqaro mehnat byurosi
Mishel Xansenn

XMT Nizomi va xalqaro shartnomalar, normativ bo'lmagan XMTning uchta amaldagi deklaratsiyasi tahlilidan huquqiy hujjatlar, lekin maxsus xalqaro manbalar mehnat qonuni, u, xususan, quyidagilardan iborat xalqaro mehnat huquqining umumiy qabul qilingan (asosiy) tamoyillari:

1) printsip ijtimoiy adolat shu jumladan ish haqi, ish vaqti va boshqa mehnat sharoitlarida erishilgan yutuqlar samarasini adolatli taqsimlashda barchaga ishtirok etish imkoniyatini taqdim etish va yashash haqi ish haqi ishlaydigan va bunday himoyaga muhtoj bo'lgan har bir kishi uchun;

2) teng ish uchun teng haq to'lash tamoyili;

3) ishchilar va ish beruvchilarning so'z erkinligi va uyushmalar erkinligi printsipi zarur shart doimiy rivojlanish;

4) mehnat dunyosidagi insonparvarlik (insonparvarlik), shu jumladan ishchilarga insonparvar mehnat sharoitlarini ta'minlash, qashshoqlikni umumiy farovonlikka tahdid deb bilish va barcha odamlarning moddiy farovonligi va ma'naviy rivojlanishini amalga oshirish huquqini tan olish tamoyili. erkinlik va qadr-qimmat, iqtisodiy barqarorlik va teng imkoniyatlar sharoitida;

5) mehnat erkin va tovar emas;

6) printsip ijtimoiy sheriklik, shu jumladan teng huquqlar va ishchilar, ish beruvchilar va hukumatlar vakillari o'rtasidagi hamkorlik.

Adabiyotda xalqaro mehnat huquqining boshqa asosiy (umumiy qabul qilingan) tamoyillari to'plami taklif qilingan. Shunday qilib, E. A. Ershova ular orasida xalqaro mehnat huquqining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi milliy huquqiy hujjatlardan ustunligini ta'kidlaydi. Shu munosabat bilan biz fanda xalqaro va milliy huquqning o'zaro bog'liqligi masalasiga e'tibor qaratamiz xalqaro huquq, ba'zi shtatlarning konstitutsiyaviy normalarida turli xil yondashuvlar va tushunchalar mavjud (masalan, Angliya yoki Qo'shma Shtatlar sudlari xalqaro huquqni qo'llash va uning milliy qonunchilik bilan o'zaro munosabati masalasiga Belorussiya va Rossiya huquqni muhofaza qilish organlari xodimlaridan farqli ravishda yondashadilar. , shuning uchun birinchisining ikkinchisidan ustunligi umumiy printsip sifatida tan olinmaydi). Bundan tashqari, hukumatlararo va idoralararo xalqaro shartnomalar, ta'rifiga ko'ra, ularni tuzgan organlarning darajasi va vakolatlarini hisobga olgan holda, Konstitutsiya va boshqa qonun hujjatlaridan ustunlikka ega bo'lishi mumkin emas. Shuningdek, E. A. Ershovaning xalqaro munosabatlarning umume'tirof etilgan tamoyillariga tegishliligi ham munozarali. mehnat kabi g'oyalar huquqlari teng huquqlar sud himoyasi uchun va vijdonan ishlash xalqaro majburiyatlar, chunki bu rahbar huquqiy g'oyalar umumiy huquqiy ahamiyatga ega, chunki ular nafaqat huquq sohalariga, balki har qanday huquq sohasiga tegishli. mehnat huquqlar.

1998 yildagi Jeneva deklaratsiyasiga qadar XMT vakolatiga kiruvchi asosiy huquqlar odatda uchta huquq guruhiga bo'lingan: birlashish erkinligi, majburiy mehnatni bekor qilish va bandlikdagi kamsitishdan himoya qilish.

TO mehnatdagi asosiy huquqlar tamoyillari, 1998 yilgi Jeneva deklaratsiyasiga quyidagilar kiradi to'rtta huquqiy g'oya:

1) uyushmalar erkinligi va jamoaviy o'tkazmalarni amalga oshirish huquqini samarali tan olish;
lahjalar;

2) majburiy yoki majburiy mehnatning barcha shakllarini bekor qilish;

3) bolalar mehnatini samarali taqiqlash;

4) mehnat va kasb-hunar sohasida kamsitmaslik.

D. V. Chernyaeva “Yuqoridagi tamoyillar va huquqlarning asosiy mohiyati BMT tomonidan 1995 yilda Kopengagenda (Daniya) ijtimoiy rivojlanish bo‘yicha BMTning Butunjahon sammitida o‘rnatilganligiga e’tibor qaratdi.

Shuni ta'kidlash kerakki, XMT tomonidan e'lon qilinishidan oldin ham, mehnat dunyosidagi asosiy huquqlarga taalluqli tamoyillar XMTning ettita asosiy konventsiyalarida aks ettirilgan va ishlab chiqilgan bo'lib, ularga sakkizinchisi 1999 yilda qo'shilgan - taqiqlash to'g'risidagi 182-son. bolalar mehnatining eng yomon shakllariga barham berish bo‘yicha zudlik bilan chora-tadbirlar ko‘rish.

Xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillarining majburiyligi masalasi xalqaro va mehnat huquqi fanida juda ziddiyatli. Adabiyotda juda keng tarqalgan nuqtai nazar shundan iboratki, davlatlar faqat xalqaro tashkilotlarning nizom hujjatlarida mustahkamlangan, ularga a'zolik faktidan kelib chiqqan holda yoki ular ishtirokida tuzilgan xalqaro shartnomalarda ishlab chiqilgan umume'tirof etilgan tamoyillarni qo'llashlari shart. , va deklaratsiyalarda aks ettirilganlar - ixtiyoriy. N.L.Lyutov, "Rossiyaning u yoki bu narsaga majbur ekanligini aniqlash uchun davlat suverenitetining ustuvorligi haqidagi fikrlarga asoslanib," huquqiy norma yoki Rossiya Federatsiyasi tomonidan ratifikatsiya qilinmagan printsip bo'lsa, ikkita shart mavjud bo'lishi kerak: a) ushbu norma yoki printsipni umumiy tan olish; b) Rossiyaning ushbu normaning, shu jumladan Rossiyaga nisbatan ham tan olinganligi haqidagi kelishuvi. Keyin muallif "Rossiyaning tegishli majburiyatlarni o'z zimmasiga olishni istamasligi to'g'risida dalillar" yo'qligini ta'kidlab, ikkinchi shartini asosan neytrallashtiradi. Bizning fikrimizcha, xalqaro huquqning umume’tirof etilgan prinsiplarining majburiy bo‘lishining ikki sharti zarurligiga asoslangan bunday yondashuv bir qadar mantiqqa to‘g‘ri kelmaydi va Konstitutsiyaning 15-moddasi 4-bandiga to‘liq mos kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi. Bu qarama-qarshilikni E. A. Ershova ham V. A. Tolstik bilan polemikada payqab, ushbu yondashuv bilan "xalqaro huquqning "umumiy e'tirof etilgan" emas, balki faqat "bizning tan olingan" me'yorlarini qo'llash zarurligi haqida juda g'alati xulosa chiqarish mumkin", deb ta'kidladi. Agar har bir davlat u yoki bu umume'tirof etilgan tamoyilni majburiy deb bilishini o'zi uchun aniqlasa, ularning umumjahon tan olinishi, umumjahon majburiyligi va imperativligining ma'nosi yo'qoladi. Masalan, Myanma majburiy yoki majburiy mehnatni taqiqlash tamoyilini tan olmasligi va ishchilarning asosiy huquqlarini buzishda davom etishi mumkin. N.L.Lyutov va V.A.Tolstik mantig‘iga asoslanib, Myanma uchun jahon hamjamiyati tomonidan umume’tirof etilgan, lekin Myanmaning o‘zi tomonidan tan olinmagan ushbu tamoyil unga rioya qilishi shart emas. Ushbu tamoyillarning ta'sir qilish mexanizmi biroz boshqacha ekanligiga ishonamiz (biz unga quyida qaytamiz). Bundan tashqari, Rossiya xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari kiritilganligini ta'kidladi huquqiy tizim, va Belarus Respublikasi, ularning ustuvorligini tan olib, konstitutsiyaviy darajada ixtiyoriy ravishda cheklab qo'ydi. davlat suvereniteti xalqaro huquqning ushbu qismi foydasiga.

Moskva. 21 sentyabr. veb-sayt – AQSh Mehnat departamenti O‘zbekiston paxtasini bolalar mehnati yoki majburlash yordamida ishlab chiqariladigan mahsulotlar ro‘yxatidan chiqarib tashladi, deb xabar berdi juma kuni Amerikaning Toshkentdagi elchixonasi matbuot xizmati.

AQSh Mehnat Departamenti o'zining 17-yillik Global Bolalar mehnati ma'lumotlari hisobotini (TDA Report) e'lon qildi. “TDK hisobotida qayd etilishicha, O‘zbekiston birinchi marta paxta terimida majburiy bolalar mehnatidan foydalanishni sezilarli darajada kamaytirish orqali muvaffaqiyatga erishdi”, — deyiladi hisobotda.

AQSh Mehnat Departamenti bir vaqtning o'zida bolalar mehnati yoki majburlash yordamida ishlab chiqarilgan mahsulotlar ro'yxatini e'lon qildi, jumladan 76 mamlakatdan 148 ta mahsulot. Bu yil oʻzbek paxtasi roʻyxatdan chiqarildi.

“Qoʻshma Shtatlar Oʻzbekistondagi ushbu muhim yutugʻini olqishlaydi va hukumatni mustaqil kuzatuvchilarga paxta yigʻim-terimi davrida mehnat sharoitlarini kuzatish uchun toʻsiqsiz kirish imkoniyatini taʼminlashni davom ettirishga chaqiradi (...) hamda kuzatuvchilarga tahdid qilgan yoki hibsga olgan yoki bolalardan kuzatishni talab qilgan amaldorlarni jazolashga chaqiradi. maktabga paxta olib keling”, — deyiladi AQShning Toshkentdagi elchixonasi bayonotida.

O‘zbekistonda yaqin-yaqingacha ta’lim, sog‘liqni saqlash, boshqa byudjet va boshqa tashkilotlar xodimlarini, talaba va o‘quvchilarni jalb qilish amaliyoti joriy etilgan edi. ta'lim muassasalari tuman va shaharlar hududlarini obodonlashtirish va ko‘kalamzorlashtirish, metallolom va qog‘oz chiqindilarini yig‘ish, shuningdek, mavsumiy ishlarni amalga oshirish; qishloq xo'jaligi, shu jumladan, paxta terish.

Avvalroq Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) O‘zbekiston paxta dalalarida bolalar mehnatidan foydalanishni to‘xtatganini rasman tasdiqlagan edi. O‘zbekiston Prezidenti Shavkat Mirziyoyev 2017-yil sentabr oyida BMT Bosh Assambleyasi sessiyasida so‘zlagan nutqida mamlakatda majburiy mehnatga chek qo‘yishga va’da bergan va hukumatning XMT bilan hamkorlik qilishga sodiqligini tasdiqlagan edi.

2017-yil noyabr oyida Argentinada boʻlib oʻtgan Bolalar mehnatiga barham berish boʻyicha Butunjahon konferensiyasida Oʻzbekiston ushbu muammoni hal qilishda mustaqil fuqarolik jamiyati guruhlari bilan hamkorlik qilish majburiyatini oldi.

O‘zbekiston Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri Sherzod Kudbiev sentabr oyida boshlanadigan paxta yig‘im-terim kampaniyasi arafasida aholini paxta terimiga jalb qilishning asosiy omili iqtisodiy manfaatdorlik bo‘lishini aytdi. Shu munosabat bilan hokimiyat xomashyo terimchilarining ish haqini oshirib, transport, turar joy va ovqatlanish xarajatlarini qopladi.

O‘zbekistonda 2018-yilda qariyb 1,1 million gektar maydonga paxta ekildi. Statistik xizmatlar maʼlumotlariga koʻra, 2017-yilda Oʻzbekistonda 2,93 million tonnadan ortiq paxta yigʻib olingan.