Kādi darba ienākumi grāmatvedim jāiekļauj slimības atvaļinājuma aprēķinos no 2017. gada sākuma?

Kādi noteikumi būtu jāņem vērā, lai tiktu pareizi piešķirti, un kam šajā gadījumā būtu īpaši jāpievērš uzmanība?

Atbildes uz šiem jautājumiem atradīsi, izlasot visu informāciju līdz galam.

Tiesiskais regulējums

Lai strādājošie iedzīvotāji varētu rūpēties par savu veselību darbnespējas laikā un nezaudētu naudu, likumdošanā ir apstiprināta viņiem pabalstu piešķiršanas un izmaksas kārtība.

Pamatlikums, Krievijas Federācijas konstitūcija, garantē ikvienam sociālo nodrošinājumu viņa vai viņas ģimenes locekļu slimības gadījumā. Citi spēkā esošie noteikumi apraksta nosacījumus un apstākļus, kādos darbiniekam par to ir tiesības saņemt finansiālu atlīdzību.

Galvenie noteikumi par sociālo pabalstu piešķiršanu darbiniekiem slimības ārstēšanas laikā ir izklāstīti turpmāk noteikumi:

Pēdējā no aktiem ir aprakstīts, kā noteikt summas apmēru, kādas ir prasības tās piešķiršanas nosacījumiem un citi maksājumu veikšanas noteikumi. Bet tā ietekme neattiecas uz finansiālās palīdzības piešķiršanu īslaicīga darbspēju zaudējuma gadījumā nelaimes gadījuma darbā vai darbinieka parādīšanās dēļ. Šādos apstākļos akts regulē tikai laiku un kārtību, kādā jāziņo par slimu darbinieku. Tomēr noteikumi nav pretrunā ar 1998.gada 24.jūlija likumu Nr.125-FZ, kurā aprakstīta kārtība nelaimes gadījumā vai arodslimības gadījumā.

Pašreizējā likumdošana nosaka, ka tiesības saņemt pabalstu īslaicīga darbspēju zaudējuma dēļ ir garantētas visām personām, kas sociālās apdrošināšanas sistēmā reģistrētas kā iemaksu maksātājas. Tie neietver darbiniekus, kuriem nav oficiālas reģistrācijas, kā noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Uzkrāšanas un maksāšanas nosacījumi

Kompensācijas piešķiršanas un slimības atvaļinājuma izmaksas nosacījumi tiek veikti saskaņā ar 2006. gada 29. decembra likums Nr.255-FZ. Tajā teikts, ka apdrošināto personu vidū ir krievi, kā arī ārzemnieki, kas uz laiku vai pastāvīgi apmetušies uz dzīvi Krievijas Federācijas teritorijā, tostarp bez pilsonības.

Viņiem likums nosaka obligātu nosacījumi dalībai sociālās apdrošināšanas sistēmā, kas dod tiesības piešķirt maksājumu:

Taču jāpiemin, ka šis cilvēku loks var tikt paplašināts saskaņā ar citiem spēkā esošajiem federālajiem likumiem.

Priekšnosacījums atlīdzības par darbnespējas periodu piešķiršanai ir iemaksu veikšana Sociālās apdrošināšanas fondā par šīm personām, kas saņemtas no darba ienākumiem. Naudas atlīdzību par katru personu Fondam nosūta darba devēji, kuri pieņēma darbā cilvēkus, vai arī paši pilsoņi brīvprātīgi. Lai piedalītos apdrošināšanā, individuālie uzņēmēji vai citi pilsoņi, kuri pēc savas iniciatīvas vēlas nodibināt attiecības ar Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondu un regulāri veikt iemaksas par sevi, pamatojoties uz decembra likumu Nr. 190-FZ 31, 2002, jāsazinās ar Sociālās apdrošināšanas fonda nodaļu savā dzīvesvietā.

Pabalstu saņemšana garantēta apdrošināto personu kategorija šādos gadījumos:

• darbspēju zudums slimības vai traumas seku dēļ (tai skaitā in vitro apaugļošanas vai ķirurģiskas iejaukšanās dēļ mākslīgai grūtniecības pārtraukšanai);
• grūtniecēm, ja pastāv draudi viņas vai bērna veselībai, kā arī;
• nosakot karantīnas režīmu pilsonim vai viņa bērnam līdz 7 gadu vecumam, kurš iet bērnudārzā;
• kad viņš saslima vai tika ievainots 30 dienu laikā no aprēķina dienas;
• klātbūtnē ;
• Priekš ;
• protezēšanai slimnīcas apstākļos medicīnisku iemeslu dēļ;
• nosūtījums turpmākai ārstēšanai uz sanatorijas-kūrorta iestādi Krievijas teritorijā vai pēc ārstēšanās kursa slimnīcā.

Pabalsti tiks izmaksāti tikai tad, kad tiks nodrošināts oficiālais slimības atvaļinājums un darbinieks ir atbrīvots no pienākumiem darba vietā. Uzkrājumu nevar veikt vienlaikus ar algu par slimības laiku. Tādas pašas prasības attiecas uz maternitātes pabalstiem. Sievietei nav tiesību to saņemt, kamēr viņa neaiziet no darba un neizmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Ja apdrošinātā persona iepriekš minēto apstākļu dēļ ir saņēmusi slimības atvaļinājumu, tad viņam tiek piešķirts pabalsta maksājums. Maksājuma summa tiek aprēķināta, ievērojot noteiktu kārtību.

Summas aprēķināšanas procedūra un algoritms

Apmaksāt līdzekļus darbinieku slimības atvaļinājumam 2017. gadā. jums ir jāizmanto formula kas dots federālajā likumā Nr.255 (1. un 14. pants).

Tas izskatās šādi:

VPVNT = SDTD x PTS x KDB,

• VPVNT – pārejošas invaliditātes pabalsta apmērs;
• SDTD – darbinieka vidējie dienas darba ienākumi;
• PTS – procenti par darba stāžu;
• KDB – slimības dienu skaits.

Tagad jums ir jānosaka nepieciešamie parametri, lai aprēķinātu nepieciešamo summu.

Darba pieredze

Pabalstu apmēru lielā mērā ietekmē darba stāžs.

Viņš sastāv no šiem darba periodiem pilsonis, pildot ražošanas uzdevumus saskaņā ar darba līgumu, atradās valsts dienestā vai citu laiku, kurā par viņu tika saņemtas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. Šim dienesta stāžam jāpievieno darbinieka militārā dienesta periodi.

Papildus darba stāžam slimības atvaļinājuma apmēru var ietekmēt arī aprūpes veids, ko darbinieks sniedzis slimam ģimenes loceklim.

Trešais parametrs, kas tiek ņemts vērā, aprēķinot kompensāciju par pilsoņa slimību, ir vidējās izpeļņas apmērs par viņa pēdējiem 2 darba gadiem. Bet par to ir jārunā sīkāk...

Vidējā peļņa

Aprēķinot darbinieka vidējo dienas algu, jāņem vērā vairāki punkti:

Vidējās dienas izpeļņas aprēķinā tiek iekļauti tikai tie ienākumi, no kuriem tika veiktas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Tie var ietvert nākamie maksājumi:

• alga;
• komandējumi;
• prēmijas;
• atvaļinājuma nauda.

Pēc darbinieka ienākumu rezultāta saņemšanas par 2 kalendārajiem gadiem aprēķināt vidējo algu dienā.

Lai noteiktu šo summu 2017. gadā, tas tiek darīts šādi:

Vidējā izpeļņa, kas jāmaksā par slimības atvaļinājuma darba dienām 2017. gadā = (2016. gada darbaspēka maksājumi (maksimālais parametrs vēl nav noteikts) + 2015. gada darba ienākumi (maks. 670 000 rubļu)) / 730 dienas.

Šī aprēķina kārtība ir noteikta ar 2008. gada 1. jūlija noteikumiem. 14 (1. klauzula) Federālajā likumā Nr.255 un Krievijas Federācijas noteikumiem Nr.375, kas apstiprināti ar valdības dekrētu.

Dienu skaits, kas norādīts formulā, netiek koriģēts atkarībā no garajiem gadiem vai citiem apstākļiem. Tas ir pastāvīgs.

Iegūtais rezultāts jāsalīdzina ar minimālā minimālā alga, kas tiek apstiprināts ar likumu katru gadu.

2017. gadā šī vērtība būs:

7500 rubļi. x 24 mēneši / 730 dienas = 246,57 rub.

No divām valsts garantētajām un darbiniekam aprēķinā iegūtajām vidējo dienas ienākumu vērtībām tiek izvēlēta lielākā vērtība.

Slimās dienas

Ārstēšanas periods vienmēr atzīmē ārsts slimības lapā ar diviem datumiem. Šis periods ir atkarīgs no konkrētiem parametriem, taču tas nevar būt ilgāks par 30 dienām.

Apstrādes un dokumentu sagatavošanas secība var būt šāda:

Ir arī citi ierobežojumi maksimālais dienu skaits slimības atvaļinājuma izsniegšanai atkarībā no dažādiem iemesliem:

• ja noteikta invaliditāte - 5 mēneši;
• grūtniecēm – 140 dienas;
• slima bērna kopšana – 30-60 dienas.

Aprēķinot apdrošināšanas maksājuma summu formulā ietver tikai darba dienas no slimības atvaļinājuma lapā norādītā perioda.

Veidlapas aizpildīšanas kārtība

Galvenais dokuments kompensācijas piešķiršanai par darbinieka slimības laiku (grūtniecība un dzemdības) ir viņa slimības atvaļinājums.

Darbinieks iesniedz dokumentu grāmatvedībā, lai aprēķinātu summu. Pabalsta aprēķinu rezultāti grāmatvedim ir ne tikai pareizi jāfiksē pašā slimības lapas lapā, bet arī jānoformē uz atsevišķa papīra līdzekļu samaksai un izdevumu atlīdzināšanai uzņēmumam no Sociālās apdrošināšanas fonda.

Tieši darbinieka darbnespējas lapa un atsevišķi pievienotais pabalstu aprēķināšanas apraksts ir apliecinoši dokumenti par izmaksai piešķirto Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļu izlietojuma likumību.

Aizpildot invaliditātes lapas otro sadaļu, grāmatvedim, atšķirībā no ārstiem, ir tiesības uz labojumiem. Turklāt to skaits nav ierobežots, taču tie jādara uzmanīgi.

Laikā kļūdainu datu labošana jāievēro šādas nianses:

• izsvītro laboto ierakstu ar vienu rindiņu un ievadi pareizo;
• noteikti pie labojuma un otrā pusē ievietojiet atzīmi “tici labotajam” un aplieciniet tos ar zīmoga nospiedumiem un organizācijas vadītāja vīzām;
• Kļūdu labošanai nedrīkst izmantot koriģējošus vai citus līdzekļus.

Rindu šūnās, kur norādīts, uz kura rēķina tika izmaksāti līdzekļi (Krievijas Federācijas FSS vai darba devējs), norādiet summas pirms atskaitīšanas. Tas pats attiecas uz šūnu “Kopā uzkrātais”.

Pieteikuma aizpildīšana

Apdrošināšanas pabalstu aprēķināšanai grāmatvedis aizpilda atsevišķu veidlapu, kas jāpievieno darbnespējas lapai. Bet nav vienotas vienotas veidlapas visiem uzņēmumiem, tāpēc tā tiek sastādīta patvaļīgi.

Tomēr aprēķinot pabalstus uz atsevišķas lapas jāņem vērā šādi punkti:

• tam jāpiešķir numurs un jānorāda sastādīšanas datums;
• nepieciešams pierakstīt rekvizītus no darbnespējas lapas, pēc kuriem tiek veikts finansiālās atlīdzības aprēķins;
• jāraksta dati par darbinieka ienākumiem, no kuriem aprēķina vidējo dienas izpeļņu;
• apraksta kopējo kalendāro dienu skaitu, kas izslēgtas no divgadu perioda vai gadu aizstāšanas ar gadiem;
• detalizēti aprakstiet apdrošināšanas atlīdzības apmēra aprēķinu.

Ja informāciju par izslēgtajiem periodiem grāmatvedis saņēma, pamatojoties uz citu darba devēju izziņām, tad pieteikumā norāda to sākuma un beigu datumus, lai tie netiktu skaitīti divreiz. Aizstājot gadus, jums jāraksta datums no pilsoņa pieteikuma.

Ilgums

Kopumā apdrošināšanas maksājumi darbiniekiem iecelts uz visu termiņu, kas norādīts slimības lapas, t.i. līdz viņš atveseļojas vai viņam tiek noteikta invaliditātes grupa, kas ierobežo viņa darba spējas.

Tomēr ir daži ierobežojumi, kad Tiek samazināts slimības dienu kompensācijas saņemšanas ilgums. To veicina šādi apstākļi:

Tāpat jānorāda, ka 2006. gada 29. decembra likumā Nr. 255-FZ tika noteikti būtiski ierobežojumi attiecībā uz apmaksas nosacījumiem tiem, kuriem tas tika noteikts saistībā ar tuva radinieka slimības aprūpi.

Maksājuma avots

Visa 2017. gada finansējums pabalstu izmaksai tiks veikts no 2 avotiem:

1. Darba devējam ir pienākums piešķirt naudu, lai samaksātu par pirmajām 3 dienām;
2. Tālāka iemaksa, sākot no 4 dienām, tiek veikta no Sociālās apdrošināšanas fonda.

Taču uz slimības atvaļinājuma lapā norādīto laiku bērnu aprūpes dēļ, visa summa tiek piešķirta tikai no apdrošināšanas fonda bez darba devēja līdzdalības.

Šī pabalsta aprēķināšanas noteikumi ir izklāstīti šajā video pamācībā:

E.A. Šaronova, ekonomiste

Pabalstu izmaksa tieši no Sociālās apdrošināšanas fonda

Kas jāzina darba devējiem

Pilotprojekts sociālās apdrošināšanas pabalstu tiešai izmaksai darbiniekiem no Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālajām nodaļām tika uzsākts 2012. gadā. Sākumā eksperiments tika veikts tikai divos reģionos - Karačajas-Čerkesas Republikā un Ņižņijnovgorodas apgabalā.

Pēc tam to pakāpeniski attiecināja uz vēl 12 subjektiem - Astrahaņu, Belgorodu, Kurganu, Novgorodu, Novosibirsku, Rostovas, Samaras un Tambovas apgabaliem, Habarovskas apgabalu, Krimas Republiku un Tatarstānu, kā arī Sevastopoles pilsētu. Valdības 2011. gada 21. aprīļa dekrēta Nr. 294 (turpmāk – dekrēts Nr. 294) 2. punkts.

Un no 2016. gada 1. jūlija pilotprojektam pievienosies vēl seši reģioni - Mordovijas Republika, Brjanskas, Kaļiņingradas, Kalugas, Ļipeckas un Uļjanovskas apgabali un Valdības 2015. gada 19. decembra dekrēts Nr.1389.

Visos šajos reģionos pilotprojekts darbosies līdz 2016. gada beigām. Tātad jauno reģionu organizācijas interesējas: kas mainīsies viņu darbā un kas būs jādara?

Kādus pabalstus Sociālās apdrošināšanas fonds maksās darbiniekiem?

Teritoriālās nodaļas darbiniekiem tieši izmaksās šāda veida pabalstus: lpp. 1, 6 Noteikumi... pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti, apstiprināti. lēmumu Nr.294 (turpmāk – Noteikumi... pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti); noteikumu 1.punkts... saistībā ar rūpniecisko avāriju, apstiprināts. lēmumu Nr.294 (turpmāk – Noteikumi... saistībā ar rūpniecisko avāriju):

• pārejošas invaliditātes pabalstu slimības dēļ, sākot no 4.dienas;
• maternitātes pabalsti;
• vienreizējs pabalsts sievietēm, kuras ārstniecības iestādēs reģistrējas grūtniecības sākumposmā;
• vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu;
• ikmēneša bērna kopšanas pabalstu;
• pārejošas invaliditātes pabalstu darba traumas dēļ (saistībā ar nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību), sākot no 1.dienas;
• atvaļinājuma apmaksa darbā ievainotajam darbiniekam (papildus ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam, kas noteikts Krievijas Federācijas tiesību aktos) par visu ārstēšanas laiku un ceļojumu uz un no ārstniecības vietas.

Darba devējs neuzkrāj un neizmaksā saviem darbiniekiem šāda veida pabalstus. To aprēķinu un samaksu veic tieši Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālā iestāde. Un, lai tas būtu iespējams, jums ir jāiesniedz nepieciešamie dokumenti savā FSS filiālē.

Ko paši darba devēji maksās darbiniekiem?

Jūs kā darba devējs joprojām būsiet lpp. 1 , , ,:

• uzkrāt un izmaksāt darbiniekiem slimības pabalstus par saviem līdzekļiem pirmajās 3 dienās;
• apmaksāt darbiniekam-vecākam (aizbildnim, aizgādnim) 4 papildu brīvdienas bērnu invalīdu kopšanai;
• izmaksāt apbedīšanas pabalstu miruša darbinieka ģimenes loceklim.

Turklāt FSS atmaksās jums pēdējo divu sociālo garantiju izmaksas, pārskaitot naudu uz jūsu norēķinu kontu. lpp. 10, 11 Noteikumi... pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti.

Kā viss darbosies

Pilotprojektā sociālās apdrošināšanas pabalstu tiešajiem maksājumiem darba devējs būtībā darbojas kā starpnieks starp darbinieku un Sociālās apdrošināšanas fonda biroju. Lai FSS nodaļa varētu izmaksāt pabalstus, jums ir pienākums nodot nepieciešamos dokumentus saskaņā ar inventarizāciju, jo īpaši - darbinieku vārdā iesniegumus par konkrēta pabalsta izmaksu saskaņā ar FSS apstiprinātu veidlapu. pielikumi Nr.1,2 FSS 2012.gada 17.septembra rīkojumam Nr.335 (turpmāk FSS rīkojums Nr.335), slimības lapas, kurās norādīta informācija par darbinieka darba stāžu un vidējo izpeļņu, izziņas no iepriekšējām darba vietām par darba samaksas perioda izpeļņu Pielikums Nr.1 ​​Darba ministrijas 2013.gada 30.aprīļa rīkojumam Nr.182n, darba negadījuma protokols, ja notikusi darba trauma, bērna dzimšanas apliecības kopija un citi lpp. 2, , 6 Noteikumi... pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti; lpp. 2, 3, 11 Noteikumi... saistībā ar nelaimes gadījumu darbā.

Kādi dokumenti ir jāiesniedz FSS konkrēta pabalsta izmaksai, ir norādīti FSS apstiprinātajā iesnieguma veidlapā pabalstu izmaksai, kuru iesniedzat FSS darbinieka vārdā. Šajā pieteikumā darbiniekam jānorāda, kā viņš vēlas saņemt pabalstus. Noteikumu 9.punkts... pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti; noteikumu 9.punkts... saistībā ar nelaimes gadījumu darbā; FSS rīkojuma Nr.335 pielikums Nr.1:

• <или>uz bankas kontu. Pēc tam jānorāda konta numurs un saņēmējbankas rekvizīti. Ja vēlaties, pabalstus varat saņemt arī algas kartē no Astrahaņas RO FSS vietne; Rostovas RO FSS vietne;
• <или>skaidrā naudā pasta nodaļā savā dzīvesvietā.

Uzmanību

Sociālās apdrošināšanas fonda filiālē pabalstu skaidrā naudā saņemt nevar.

Starp citu, pieteikumu darbiniekam varat aizpildīt arī pats. FSS reģionālās nodaļas pret to neiebilst. Bet jūs nevarat parakstīt pieteikumu darbinieka vietā, viņam tas jādara personīgi. Pirms autogrāfa parakstīšanas darbiniekam ir jāpārbauda visi viņa dati un rekvizīti pabalstu pārskaitīšanai. Astrahaņas RO FSS vietne; Belgorodas RO FSS vietne.

Triju pušu mijiedarbība izskatās šādi.

1Noteikumu 3.punkts... pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti; noteikumu 3.punkts... saistībā ar nelaimes gadījumu darbā; 2FSS rīkojuma Nr.335 pielikums Nr.2; 3Pielikums Nr. 1 FSS 2012. gada 15. jūnija rīkojumam Nr. 223 (turpmāk tekstā FSS rīkojums Nr. 223); 4lpp. 8, 9 Noteikumi... pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti; lpp. 7, 9 Noteikumi... saistībā ar nelaimes gadījumu darbā

Šādi izskatās ideāla shēma. Bet, ja kaut kas noiet greizi, Sociālās apdrošināšanas fonda pabalstu izmaksas termiņi var palielināties.

Piemēram, ja pēc konkrēta pabalsta veida piešķiršanai un izmaksai nepieciešamo dokumentu un informācijas papīra komplekta saņemšanas FSS nodaļa konstatē, ka neesat tos iesniedzis pilnībā, tad 5 darba dienu laikā nodaļa Jums nosūtīs. paziņojumu FSS noteiktajā formā, norādot trūkstošos dokumentus. Un arī šie dokumenti jums jāiesniedz 5 darba dienu laikā no paziņojuma saņemšanas dienas ; ; lpp. 6, 13 Noteikumi... saistībā ar nelaimes gadījumu darbā. Starp citu, paziņojums, kas nosūtīts pa pastu, tiek uzskatīts par saņemtu pēc 6 darba dienām no nosūtīšanas dienas.

Papildus saņemsi paziņojumu, ja izrādīsies, ka darba nespējas lapa ir aizpildīta nepareizi. Un nav svarīgi, kurš pieļāvis kļūdu - jūs vai medicīnas iestāde. Kopā ar paziņojumu jums tiks atgriezta pati lapa, lai tajā varētu veikt labojumus. Noteikumu 8.punkts... pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti; noteikumu 7.punkts... saistībā ar nelaimes gadījumu darbā. Pēc visu kļūdu novēršanas un darbnespējas lapas atkārtotas iesniegšanas FSS nodaļai tas darbiniekam piešķirs pabalstus 3 darba dienu laikā.

Ja neesat pilnībā iesniedzis informācijas reģistru elektroniskā veidā, tad šeit ir dažas nianses. Pirmkārt, jūs saņemsiet elektronisku paziņojumu no FSS par trūkstošās informācijas sniegšanu. Pēc tam jums ir jāapstiprina šī paziņojuma saņemšana 1 darbadienas laikā. Ja jūs to neizdarīsiet, FSS filiāle 3 darba dienu laikā no paziņojuma saņemšanas apstiprināšanai noteiktā termiņa beigām nosūta jums šādu paziņojumu ierakstītā vēstulē. Trūkstošā informācija ir jānosūta FSS birojam 5 darba dienu laikā no paziņojuma saņemšanas dienas. FSS rīkojuma Nr.335 pielikums Nr.4; noteikumu 7.punkts... pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti.

Kādā formā dokumenti jāiesniedz FSS?

Uzmanību

Ja darbinieks ir nokavējis 6 mēnešu pabalsta pieteikšanās termiņu un nav dokumentu, kas apliecinātu prombūtnes iemesla pamatotību, darba devējam nav jāiesniedz Sociālās apdrošināšanas fondā dokumentus pabalstu izmaksai. noteikumu 14.punkts... pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti.

Dokumentu iesniegšanas kārtība Sociālās apdrošināšanas fondā ir atkarīga no vidējā organizācijas darbinieku skaita un pabalsta veida, uz kuru darbinieks pieteicās. lpp. 4, 4(1) Noteikumi... pārejošas darba nespējas gadījumā un saistībā ar maternitāti:

• <если>Vidējais darbinieku skaits 2015. gadā ir 25 cilvēki vai mazāk, dokumentu komplekts tiek iesniegts Sociālās apdrošināšanas fonda nodaļā (sarakstu skatīt diagrammā). Šos dokumentus labāk nogādāt nodaļā personīgi, jo jāiesniedz visu dokumentu oriģināli (slimības lapas, iepriekšējo darba devēju izziņas utt.). Starp citu, ja vēlaties, papīra dokumentu komplekta vietā varat iesniegt elektroniskos reģistrus;
• <если>Vidējais darbinieku skaits 2015.gadā ir vairāk nekā 25 cilvēki, FSS nodaļā jāiesniedz informācijas reģistri. Nav papildus jāiesniedz dokumentu oriģināli. Turklāt elektroniski var iesniegt tikai piecu veidu pabalstu reģistrus:

• par pagaidu invaliditāti;
• grūtniecībai un dzemdībām FSS rīkojuma Nr.223 pielikums Nr.1;
• sievietes, kuras reģistrējušās grūtniecības sākumposmā un FSS rīkojuma Nr.223 pielikums Nr.1;
• bērna piedzimšanas brīdī FSS rīkojuma Nr.223 pielikums Nr.3;
• aprūpēt bērnu līdz pusotra gada vecumam.

Bet pabalstiem saistībā ar nelaimes gadījumu darbā, ar apmaksātu atvaļinājumu rūpnieciskās traumas cietušajam, elektroniskie reģistri netiek nodrošināti. Tātad par šiem pabalstu veidiem neatkarīgi no darbinieku skaita jāiesniedz tikai papīra dokumentu komplekti.

Kur tiek glabāti dokumentu oriģināli?

Pēc tam, kad FSS nodaļa pieņems lēmumu par pabalstu piešķiršanu un izmaksu darbiniekiem, tā jums atdos visu uz papīra iesniegto dokumentu oriģinālus (pieteikumi, darbnespējas lapas, izziņas utt.). Un tie ir jums, kuriem tie būs jāpatur sev Noteikumu 13.punkts... pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti.

Bet šim noteikumam ir izņēmumi. Darba nespējas lapas, kas izsniegtas saistībā ar darba traumu vai arodslimību, saglabā Fonda nodaļa. To atgriešana darba devējiem nav paredzēta.

Darba devēja slimības atvaļinājuma aizpildīšanas nianses

Kļūstot par pilotprojekta dalībnieku, jums joprojām būs jāaizpilda invaliditātes apliecības sadaļa, taču ar vienu piebildi. Tā kā FSS nodaļa būs atbildīga par savas pabalsta daļas aprēķināšanu un izmaksu, tad slimības atvaļinājumā jūs nav vajadzības aizpildiet rindas “Pabalsta apmērs no Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda” un “Kopā uzkrātais”.

Turklāt saistībā ar slimību izsniegtajā lapā rindā “Pabalsta apmērs uz darba devēja rēķina” jānorāda uzkrātā pabalsta summa par pirmajām 3 dienām, ņemot vērā iedzīvotāju ienākuma nodokli. FSS 2011. gada 28. oktobra vēstule Nr. 14-03-18/15-12956 (11. punkts). Attiecīgi jums ir jāaprēķina un jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis tikai no jūsu pabalsta daļas.

Ņemiet vērā, ka šobrīd Jums nav pamata ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli no visas pabalsta summas (kā to darījāt iepriekš). Galu galā ar pilotprojektu par sociālās apdrošināšanas pabalstiem jūs vairs neesat ienākumu avots, bet gan lpp. 1-3 ēd.k. 226 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss. Un, ja ietur iedzīvotāju ienākuma nodokli no visas pabalsta summas, izrādās, ka esi pārmērīgi ieturējis nodokli no darbinieka un tev tas būs jāatdod 1. punkts art. 231 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss.

FSS pati ieturēs iedzīvotāju ienākuma nodokli un izsniegs 2-NDFL sertifikātus

Tā kā FSS filiāle pilotprojekta ietvaros pati uzkrāj un izmaksā fiziskām personām pagaidu invaliditātes pabalstus (slimības vai darba traumas dēļ), tā kļūst par iedzīvotāju ienākuma nodokļa nodokļu aģentu. Tas nozīmē, ka FSS filiāle no pabalstu summas, kad tie tiks izmaksāti privātpersonām, ieturēs iedzīvotāju ienākuma nodokli un ieskaitīs to budžetā. Art. 226 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss; Astrahaņas RO FSS vietne; Belgorodas RO FSS vietne; Rostovas RO FSS vietne.

Tajā pašā laikā, pildot aģentūras pienākumus, FSS filiāles nesniegs nodokļu atskaitījumus privātpersonām (standarta par bērniem, īpašuma, sociālo). Šādi skaidrojumi ievietoti Sociālās apdrošināšanas fonda reģionālo nodaļu - pilotprojekta dalībnieku - mājaslapās. Belgorodas RO FSS vietne; Astrahaņas RO FSS vietne; Lipetsk RO FSS vietne.

Bet FSS nodaļas 2-NDFL sertifikāti tiks apkopoti un izsniegti uzņēmuma darbiniekiem, ja viņi uz tiem pieteiksies Astrahaņas RO FSS vietne; Belgorodas RO FSS vietne; Lipetsk RO FSS vietne. Jūsu darbiniekam šāda izziņa no Sociālās apdrošināšanas fonda biroja būs jāsaņem gada beigās, ja viņš plāno iesniegt 3-NDFL deklarāciju savā Federālajā nodokļu dienesta inspekcijā, lai saņemtu īpašuma atskaitījumu par mājokļa iegādi, sociālie atskaitījumi saistībā ar ārstēšanu vai izglītību vai standarta atskaitījuma iekasēšana par bērniem (ja gada ienākumu summa, ņemot vērā FSS nodaļas uzkrātos pabalstus, ir 350 000 rubļu vai mazāk e) 2. klauzula art. 219, 1. punkts. 7, 8 ēd.k. 220, apakš. 4 1. punkts, lpp. 3, 4 ēd.k. 218 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss.

Kam būtu jāietur alimenti, maksājot slimības atvaļinājumu?

Kā zināms, alimenti ir jāietur arī no pagaidu invaliditātes pabalstiem. 9. klauzula, 1. daļa, art. 2007.gada 2.oktobra likuma Nr.229-FZ 101; apakšp. Saraksta “c” 2.punkts, apstiprināts. Valdības dekrēts Nr.841, datēts ar 1996.gada 18.jūliju.

Tas, ka darba devējs ieturēs alimentus no savas uzkrātā pabalsta daļas (par 3 dienām), ir saprotams. Bet topošo reģionu organizācijām - pilotprojekta dalībniekiem - rodas jautājums: vai tām būs jānodod izpilddokumenta oriģināls (izpildu raksts, tiesas rīkojums, notariāli apliecināta vienošanās par alimentu izmaksu) 1. daļa Art. 12, 3. daļa art. 98 2007. gada 2. oktobra likuma Nr. 229-FZ) jūsu FSS nodaļai, lai tā ieturētu alimentus no savas pabalsta daļas?

Kā skaidro Sociālās apdrošināšanas fonda reģionālās nodaļas - pilotprojekta dalībnieki, šāds pienākums darba devējiem nav paredzēts. Sazinieties ar fonda filiāli Tambov RO FSS vietne:

• <или>alimentu saņēmējam jāiesniedz kāds no izpilddokumentiem - izpildu raksts, tiesas rīkojums vai līgums par alimentu izmaksu vai to dublikāti;
• <или>varbūt tiesu izpildītāju dienests. Kad prasītājs (saņēmējs) viņai uzrādīs izpildu dokumentus, viņa nosūtīs Fonda teritoriālajai iestādei lēmumu par izpildu lietas ierosināšanu.

Par Ļipeckas apgabala sociālās apdrošināšanas fonda nostāju jautājumā par alimentu ieturēšanu no apmaksāta slimības atvaļinājuma varat uzzināt: Lipetsk RO FSS vietne→ Rokasgrāmata grāmatvežiem → 13. slaids

Tad FSS nodaļa ieturēs alimentus no piešķirto pagaidu invaliditātes pabalstu summām.

Iespējama arī cita iespēja - pēc alimentu pieprasītāja uzstājības tiesu izpildītāju dienestam ir tiesības nosūtīt pieprasījumu Krievijas Federācijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālajai iestādei par izmaksātā pabalsta apmēru. Pēc tam, kad FSS paziņos par šo summu, radušies alimentu maksājumu parādi tiks piedzīti ar tiesu izpildītāja rīkojumu. Turklāt šo lēmumu alimentu saņēmējs var iesniegt parādnieka darba vietā.

Kas mainīsies iemaksu veikšanas kārtībā Sociālās apdrošināšanas fondā?

Iesācēju organizācijām, kas pievienojas projektam no 01.07.2016., tas ir jāņem vērā. Par 2016. gada jūliju uzkrātās iemaksas saistībā ar slimību un maternitāti, kā arī iemaksas “par traumām” pilnībā jāieskaita Sociālās apdrošināšanas fondā. apstiprināto Noteikumu par apdrošināšanas prēmiju maksāšanas specifiku 3. punktu. lēmums Nr.294(izņemot pabalsta apmēra ieskaitīšanu iemaksu veikšanā - sk.). Galu galā, tā kā FSS nodaļa pati maksās pabalstus, jums vienkārši nebūs ko samazināt novērtētās iemaksas. Tāda pati iemaksu veikšanas kārtība būs spēkā līdz 2016. gada decembrim ieskaitot.

Sociālās apdrošināšanas pārskatu aizpildīšanas iezīmes

Veidlapa 4-FSS Sociālās apdrošināšanas fonda 2015.gada 26.februāra rīkojuma Nr.59 pielikums Nr.1 par 2016. gada pirmo pusgadu jūs aizpildāt kā parasti. Turklāt šajā 4-FSS aprēķinā ir jāiekļauj pabalsti, kurus esat uzkrājis līdz 30.06.2016 ieskaitot, bet vēl neesat samaksājis. Šos pabalstus darbiniekiem varat izmaksāt jūlijā.

Bet, sākot ar pārskatu par 2016. gada 9 mēnešiem, vairs nav jāreģistrē dati par Sociālās apdrošināšanas fonda izmaksātajiem pabalstiem. Bet, ja no gada sākuma līdz jūnijam ieskaitot maksājāt darbiniekiem dažus pabalstus, kas atmaksāti no Sociālās apdrošināšanas fonda, tad 4-FSS aprēķina aizpildīšanas iespējas par 2016. gada 9 mēnešiem būs tādas pašas. FSS 2015. gada 23. jūnija rīkojuma Nr. 267 pielikuma III sadaļa:

• I sadaļas 1.tabulas 15.rindā “Izdevumi obligātās sociālās apdrošināšanas vajadzībām” un II sadaļas 7.tabulas 15.rindā “Obligātās sociālās apdrošināšanas izdevumi” ailes “1 mēnesis” nav jāaizpilda. , “2 mēneši”, “3 mēneši”. Galu galā jums vienkārši nav šādu datu par jūliju, augustu un septembri. Un pat ja jūs kļūdas dēļ maksājāt pabalstus darbiniekam, Fonda filiāle šos izdevumus nepieņems.

1. un 7. tabulas 15. rindā jāuzrāda tikai no Sociālās apdrošināšanas fonda izmaksāto pabalstu summa uz 2016. gada 1. jūliju, kā arī jūnija pēdējās dienās uzkrātie, bet uz jūliju vēl neizmaksātie pabalsti. 2016. gada 1. gads. Tas ir, jums ir jāaizpilda tikai rinda “pārskata perioda sākumā”. Tas nevar tikt mainīts līdz 2016. gada beigām.

Šajā gadījumā 1. un 7. tabulas 3. ailē kopējā izdevumu summa būs tāda pati kā aprēķinā par pirmo pusgadu;

Informāciju par to, kā rīkoties, ja jūs, nevis Sociālās apdrošināšanas fonda departaments, esat darbiniekam izmaksājis pabalstus kļūdas dēļ, lasiet:

• 2., 5. un 8.tabulā, kur ir atšifrēta informācija par Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem izmaksātajiem pabalstiem, jānorāda dati tikai par 2016.gada pirmajiem 6 mēnešiem.

Tādā pašā secībā jūs aizpildīsiet 4-FSS aprēķinu 2016. gadam.

Pārejas nianses

Turklāt, pārejot no sociālās apdrošināšanas pabalstu izmaksas ieskaita mehānisma uz tiešo (no Sociālās apdrošināšanas fonda), jāņem vērā:

• <если>pirms 07.01.2016 jums nebija laika uzkrāt (tas tiek dotas 10 kalendārās dienas no dienas, kad darbinieks atnesa visus nepieciešamos dokumentus 1. daļa Art. 15 2006.gada 29.decembra likuma Nr.255-FZ) un attiecīgi neatspoguļoja nekādu labumu 4-FSS aprēķinā par sešiem mēnešiem, tad fonda departaments to uzkrās un izmaksās. Piemēram, ja darbinieks slimības lapu atnesa 2016. gada 30. jūnijā, tad to var pārskaitīt Sociālās apdrošināšanas fondā pabalstu izmaksai;
• <если>Jūs 2016. gada jūnijā uzkrājāt un izmaksājāt darbiniecei maternitātes pabalstus, kā rezultātā, aprēķinot 4-FSS par sešiem mēnešiem, Jums radās parāds par FSS (uz 01.07.2016.), tad varat pēc pieteikuma 2. daļa Art. 2006.gada 29.decembra likuma Nr.255-FZ 4.6.; 2.1. daļa Art. 15 2009. gada 24. jūlija likuma Nr. 212-FZ:

• <или>ieskaita to pret iemaksu veikšanu pirms kalendārā gada beigām;
• <или>atmaksāt to no Sociālās apdrošināšanas fonda. Pieteikties reālai naudai vēlams, ja esat pārliecināts, ka līdz gada beigām iemaksu aprēķināšanas bāze nepalielināsies.

Nobeigumā atzīmējam, ka, lai nepieļautu palielināta ikmēneša bērna kopšanas pabalsta izmaksu, Jums 3 dienu laikā jāziņo FSS nodaļai. Noteikumu 4.punkta 2.punkts... pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti:

• par bērna kopšanas darbinieka atlaišanu;
• par nākamo ikgadējo atvaļinājumu, ja viņš strādā nepilnu darba laiku;
• par šī darbinieka atgriešanos darbā uz pilnu slodzi;
• par bērna nāvi.

Ja iesniedzat FSS nodaļā elektronisku reģistru ar informāciju, kas nepieciešama ikmēneša bērna kopšanas pabalsta piešķiršanai un izmaksai FSS rīkojuma Nr.223 pielikums Nr.5, tad iepriekš minēto informāciju atspoguļojat šī reģistra 28. ailē FSS rīkojuma Nr.223 pielikuma Nr.6 2.15.punkts.

Ja iesniedzat dokumentu komplektus FSS nodaļai papīra formātā, varat ziņot par iepriekš minētajiem notikumiem jebkurā formā, pievienojot pievienotos dokumentus (atlaišanas rīkojums, atvaļinājums utt.).

Pagaidu invaliditātes pabalsti - norīkošana

Slimības gadījumā vai citos līdzīgos likumdevēja noteiktos gadījumos darbiniekam ir jāsaņem slimības atvaļinājums no medicīnas organizācijas, kas pēc ārstēšanas pabeigšanas tiek slēgts un nodots darba devējam. Vienlaikus pabalstu pārskaitīšana īslaicīgas darbnespējas dēļ, saskaņā ar Art. 3. likuma “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti” 2006. gada 29. decembra Nr. 255-FZ, krīt uz darba devēja pleciem tikai pirmās 3 dienas, un sākot ar 4. dienā, par maksājumiem atbild Sociālās apdrošināšanas fonds.

Parasti organizācijas grāmatvedim, lai pārskaitītu darbiniekiem algas un citus maksājumus, ir jāizmanto konta Nr.70 kredīts, kas tiek izmantots aprēķiniem, kas saistīti ar personāla samaksu. Samaksa par slimības atvaļinājumu tiek pārskaitīta uz to pašu kontu.

Ja runājam par to, kā var aprēķināt pagaidu invaliditātes pabalstus, tad vispirms ir jāizlemj, vai subjekts, kura teritorijā atrodas uzņēmums, pieņem dalību FSS pilotprojektā vai nē. Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2011. gada 21. aprīļa dekrētu “Par iezīmēm...” Nr. 294 Krievijas Federācijas teritorijā pakāpeniski tiek ieviesta tā saukto tiešo maksājumu sistēma. Proti, ja iepriekš Sociālās apdrošināšanas fonds pārskaitīja līdzekļus darba devējam dažāda veida sociālajiem pabalstiem, tad tagad darba devējs tiek izslēgts no mijiedarbības ķēdes un maksājumi no Sociālās apdrošināšanas fonda nonāk tieši saņēmējiem. Kas attiecas uz maksājumiem par slimības atvaļinājumu, darba devējs, tāpat kā līdz šim, pārskaita līdzekļus tikai par pirmajām 3 slimības dienām. Sākot ar 4. dienu, FSS iesaistās un pārskaita līdzekļus uz pilsoņa kontu. Iepriekš minētajā valdības lēmumā ir uzskaitīti reģioni, kas piedalās šajā projektā.

Tālāk apskatīsim, kādi ieraksti tiek veikti, aprēķinot pabalstus reģionos, kuri ir tiešo maksājumu programmas dalībnieki, un kuri tajā neietilpst.

Kāda veida grāmatošana tiek izmantota, lai dokumentētu pagaidu invaliditātes pabalstu uzkrāšanu?

Lejupielādējiet pabalstu aprēķina veidlapu

Vispirms apskatīsim, kādi darījumi pavada maksājumu aprēķināšanas procesu saistībā ar pārejošu darba nespēju, ja federācijas subjekts, kurā atrodas uzņēmums, nav Sociālās apdrošināšanas fonda pilotprojekta dalībnieks. Šajā gadījumā darba devējs pārskaita naudu maksātājam.

Nezini savas tiesības?

Apsvērsim šo opciju, norādot konkrētus ierakstus:

1. Veicot maksājumus uz uzņēmuma rēķina, debets ir izdevumu konts Nr.20 (23,25,26,44...), kredīts konts Nr.70.
2. Ieturot iedzīvotāju ienākuma nodokli no maksājumiem, debets ir konts Nr.70, kredīts konts Nr.68.
3. Aprēķinot pabalstus no Sociālās apdrošināšanas fonda budžeta (sākot ar 4.slimības dienu), debets ir konts Nr.69, bet kredīts konts Nr.70.
4. Sagatavojot dokumentus darbiniekam, kurš nestrādā pamatražošanā, jāizvēlas nepieciešamais konts (Nr. 23, 25, 26 vai 44).
5. Pēc pabalsta pārskaitīšanas darbiniekam tiek noformēts debets uz kontu Nr.70, kredīts uz kontu Nr.51 vai 50 (pēc izvēles).

Piedaloties uzņēmumam, kurā atrodas uzņēmums, FSS pilotprojektā līdzekļi no uzņēmuma budžeta tiks pārskaitīti tikai par pirmajām 3 slimības dienām. Turpmākie maksājumi tiek finansēti no Sociālās apdrošināšanas fonda budžeta.

Šajā gadījumā ieraksti par pagaidu invaliditātes pabalstiem ir šādi:

1. Aprēķinot maksājumus par pirmajām 3 darbnespējas dienām, debets - konti Nr.20, 23, 25, 26, 44 (pēc izvēles), kredīts - konts Nr.70.
2. Ieturot iedzīvotāju ienākuma nodokli no pabalstiem, debets kontā Nr.70, kredīts kontā Nr.68.
3. Pārskaitot līdzekļus uz darbinieka kontu, debets ir konts Nr.70, kredīts Nr.50 vai 51 (pēc izvēles).

Analizējot abas izlikšanas iespējas, varam secināt, ka tiem reģioniem, kas ir pilotprojekta dalībnieki, sūtījumu skaits tika samazināts. Citiem vārdiem sakot, FSS pārņēma daļu no uzņēmuma grāmatvedības nodaļas darba.

Grāmatvedības iezīmes, aprēķinot un apmaksājot slimības atvaļinājumu

Jāpiemin 2 svarīgas funkcijas:

1. Neskatoties uz to, ka pārskaitījumi uz darbnespējas lapas tiek veikti kā kompensācija darbiniekam par viņa darbnespēju, likumdevējs joprojām uzliek par pienākumu darba devējam no šīs summas iekasēt iedzīvotāju ienākuma nodokli 13% apmērā. Taču par pabalstu netiks veiktas nekādas papildu sociālās iemaksas (piemēram, par obligāto veselības apdrošināšanu u.c.).
2. Ja darba koplīgumā ir paredzēti papildu maksājumi par slimības atvaļinājumu, kas nav likumā paredzētie, arī šie darījumi tiek atspoguļoti speciālajos kontos.

Kā redzat, grāmatojumi var atšķirties atkarībā no reģiona, kurā tiek aprēķināts maksājums.

Apmaksa par slimības atvaļinājumu tiek veikta par visu terapijas laiku, izņemot likumā noteiktos gadījumus. Līdzekļi darbiniekam tiek nodrošināti uz darba devēja, kā arī Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda rēķina.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Tas, kurš tieši maksās pabalstu, ir atkarīgs no slimības lapas izsniegšanas iemesla.

Darbnespējas periods

Darbnespējas laikā apdrošinātajai personai tiek nodrošināts slimības atvaļinājums.

Termiņi

Slimības lapa tiek izsniegta uz visu ārstēšanas laiku. Šis noteikums attiecas uz gadījumiem, kad apdrošinātais pilsonis pats saslimst vai gūst traumas.

Ierobežots termiņš tiek noteikts, ja slimības atvaļinājums tiek izsniegts bērna vai cita radinieka kopšanai.

Slimības atvaļinājums uz darba devēja rēķina

Ierobežojumi

Likums nosaka maksimālo vidējo dienas izpeļņu, kas tiek indeksēta katru gadu.

Turklāt noteikumos ir apstiprināti ierobežoti apmaksātā perioda termiņi slima bērna vai ģimenes locekļa kopšanas gadījumā.

Video par darba nespējas laika samaksu

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Par slimības dienām darbinieks, ja viņam ir pareizi izsniegta slimības atvaļinājuma lapa, saņem pagaidu invaliditātes pabalstus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 183. pants, 2006. gada 29. decembra likuma N 255-FZ 5. pants). Vai tiek piemērotas slimnīcas apdrošināšanas prēmijas? Parasti uz visiem likumā noteiktajiem valsts pabalstiem neattiecas obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksas (2009. gada 24. jūlija likuma N 212-FZ 1. panta 1. daļas 9. pants, 2009. gada 24. jūlija likuma N 212-FZ 1. apakšpunkts, 1. punkts, 20.2. 1998. gada 24. jūlija likums N 125-FZ). Attiecīgi uz slimības atvaļinājuma maksājumu neattiecas iemaksas Pensiju fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā un Sociālās apdrošināšanas fondā, tostarp “par traumām”. Turklāt visa pabalsta summa netiek aplikta ar nodokli gan uz darba devēja rēķina (par pirmajām 3 darbinieka slimības dienām), gan uz Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem (1.punkta 1.daļas 5.p. 2006. gada 29. decembra likuma N 255-FZ 1. klauzula, 2. daļa, 3. pants).

Maternitātes pabalsts: kā ar iemaksām?

Vai par slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā ir jāmaksā apdrošināšanas prēmijas (Kārtības 46. punkts, apstiprināts ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojumu N 624n)? Nē, tie netiek aplikti ar nodokli to pašu iepriekš minēto iemeslu dēļ.

Apdrošināšanas prēmijas no papildu iemaksas līdz vidējai izpeļņai

Daži darba devēji saviem darbiniekiem slimības atvaļinājumu maksā, pamatojoties uz 100% no vidējās izpeļņas. Tas nozīmē, ka papildus likumā noteiktajam pabalstu apmēram (kas bieži vien ir mazāks par 100% no ienākumiem) viņi no saviem līdzekļiem maksā papildu maksājumu līdz vidējai izpeļņai.

Šāda piemaksa, protams, vairs nav valsts pabalsts. Tāpēc iemaksas ārpusbudžeta fondos ir jāaprēķina no tā vispārīgā veidā, tāpat kā no summas, kas izmaksāta darbiniekam darba attiecību ietvaros (2009. gada 24. jūlija likuma N 212-FZ 1. daļa, 7. pants). , 2009. gada 24. jūlija likuma 20.1 panta 1. punkts .1998 N 125-FZ).

Iemaksu aprēķins par Sociālās apdrošināšanas fondā neieskaitītajām pabalstu summām

Kā zināms, pabalstu summu, ko darba devējs izmaksājis saviem darbiniekiem, var kompensēt ar iemaksu veikšanu Sociālās apdrošināšanas fondā (2009. gada 24. jūlija likuma Nr. 212-FZ 15. panta 2. daļa). Bet atsevišķos gadījumos inspektori kredīta priekšrocības nepieņem. Tas notiek, ja pabalsts tika izmaksāts (2006. gada 29. decembra likuma N 255-FZ 4.7. panta 4. daļa):

• pārkāpjot likumu (piemēram, nepareizi aprēķināta darbinieka vidējā izpeļņa),
• bez apstiprinājuma ar nepieciešamajiem dokumentiem;
• pamatojoties uz nepareizi noformētiem dokumentiem.

Pārvaldes iestādes norāda, ka šādos apstākļos darbinieka labā izmaksātās summas nevar tikt atzītas par pabalstiem, kas nozīmē, ka no tām jāiekasē apdrošināšanas prēmijas (Darba ministrijas 26.02.2016. vēstule N 17-3 /B-76, Veselības un sociālās attīstības ministrija, 30.08.2011. N 3035 -19). Protams, ne visi darba devēji piekrīt šādai inspektoru nostājai, un tāpēc strīdi par šo jautājumu jau ir izskatīti tiesās. Tomēr tiesneši vēl nav panākuši vienprātību. Tāpēc, lai izvairītos no strīdiem ar kontrolieriem, apdrošināšanas prēmijas drošāk iekasēt no nekreditēto pabalstu summām.

Norīkojumi slimības atvaļinājumā

Darbinieka slimības gadījumā viņam tiek izmaksāti pagaidu invaliditātes pabalsti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 183. pants). Šajā gadījumā pirmās 3 slimības dienas tiek apmaksātas uz darba devēja rēķina, bet no ceturtās dienas - uz Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem (29. decembra federālā likuma 1. panta 2. daļa, 3. pants). 2006 Nr. 255-FZ).

Norēķiniem ar darbiniekiem par darbaspēka maksājumiem grāmatvedībā ir paredzēts konts 70 “Norēķini ar personālu par darba samaksu”. Šis konts cita starpā tiek izmantots, lai atspoguļotu slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanas darījumus. Un norīkojumu sagatavošana šajā gadījumā ir atkarīga no tā, vai reģions, kurā atrodas darba devējs, piedalās Sociālās apdrošināšanas fonda pilotprojektā vai nē (Krievijas Federācijas valdības 2011. gada 21. aprīļa dekrēta Nr. 2. punkts). 294).

Darba devēja reģions FSS pilotprojektā nepiedalās

Ja reģions, kurā darbojas darba devējs, nepiedalās Sociālās apdrošināšanas fonda pilotprojektā, tad visu darbiniekam pienākošo pabalstu summu, pamatojoties uz darbnespējas lapu, darba devējs pārskaita darbiniekam. Šajā gadījumā slimības atvaļinājuma uzkrāšana un apmaksa tiek dokumentēta, izmantojot šādus ierakstus:

Darba devēja reģions piedalās Sociālās apdrošināšanas fonda pilotprojektā

Ja darba devējs atrodas reģionā, kas piedalās FSS pilotprojektā, tad šis darba devējs darbiniekam pārskaita tikai to pabalsta daļu, kas tiek izmaksāta no viņa līdzekļiem (par pirmajām trīs slimības dienām). Elektroinstalācija šajā situācijā būs šāda:

Norīkojumi slimības atvaļinājuma uzkrāšanai 2016. gadā

Pārejošas invaliditātes pabalstu aprēķināšanas darījumu grāmatvedības uzskaitē izmaiņas nav notikušas. Tie. Slimības atvaļinājumu ieraksti 2016. gadā ir tādi paši kā 2015. gadā.

Taču jāpatur prātā, ka 2016. gadā FSS pilotprojektā iesaistīto reģionu saraksts paplašinās. Tādējādi no 2016. gada 1. jūlija projektam pievienosies Mordovijas Republika, Brjanskas, Kaļiņingradas, Kalugas, Ļipeckas un Uļjanovskas apgabali (Grozījumu 3. punkts, apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2015. gada 19. decembra dekrētu Nr. 1389). Līdz ar to darba devējiem šajā reģionā būs par vienu ierakstu mazāk, reģistrējot slimības atvaļinājuma darījumus.

Pagaidu invaliditātes pabalsti, kas izmaksāti uz darba devēja rēķina: grāmatvedība un nodokļi

Vai apdrošināšanas prēmijas tiek aprēķinātas par pagaidu invaliditātes pabalstiem, kas tiek maksāti uz darba devēja rēķina? Kāda ir šo summu atspoguļošanas procedūra grāmatvedībā, nodokļu uzskaitē (vispārējais nodokļu režīms) un 4-FSS veidlapā?

Pagaidu invaliditātes pabalsti ir obligātās sociālās apdrošināšanas seguma veids (2006. gada 29. decembra federālā likuma N 255-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti” 1. panta 1. daļas 1.4. ”).

Attiecības, kas saistītas ar apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanu un veikšanu (pārskaitīšanu) obligātajai pensiju apdrošināšanai, obligātajai sociālajai apdrošināšanai pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti, obligātajai medicīniskajai apdrošināšanai (turpmāk – apdrošināšanas prēmijas) regulē federālais likums. 2009. gada 24. jūlija N 212 -FZ “Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā” (turpmāk tekstā – Likums Nr. 212-FZ) .

Apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas bāze ir noteikta kā maksājumu un citu atlīdzību summa, kas paredzēta 1. panta 1. daļā. 7. likuma N 212-FZ, ko uzkrājuši apdrošināšanas prēmiju maksātāji par norēķinu periodu par labu privātpersonām, izņemot summas, kas norādītas Art. 9 tā paša federālā likuma (likuma Nr. 212-FZ 1. daļas 8. pants).

1. klauzula 1. daļa art. Likuma N 212-FZ 9. pants nosaka, ka valsts pabalsti, kas izmaksāti saskaņā ar likumu, kā arī pabalsti un citi obligātās sociālās apdrošināšanas seguma veidi, nav apliekami ar apdrošināšanas iemaksām.

Tā kā pagaidu invaliditātes pabalsti (turpmāk tekstā arī pabalsti), kā minēts iepriekš, ir obligātās sociālās apdrošināšanas seguma veids, 1.punkta 1.daļas noteikums Art. Uz to attiecas arī likuma N 212-FZ 9. pants. Tajā pašā laikā šīs normas piemērošana nav atkarīga no līdzekļu avota, no kura tiek izmaksāts pabalsts.

Tādējādi pagaidu invaliditātes pabalsti, tostarp daļa, kas izmaksāta uz apdrošinājuma ņēmēja rēķina, nav apliekama ar apdrošināšanas prēmijām.

Šim viedoklim piekrīt arī tiesu prakse (sk., piemēram, Piecpadsmitās apelācijas šķīrējtiesas 02.25.2013. N 15AP-1002/13, Septītās apelācijas šķīrējtiesas 06.11.2012 N 07AP-8508/12 lēmumus) .

Uz darba devēja rēķina izmaksāto pagaidu invaliditātes pabalstu summas netiek apliktas ar apdrošināšanas iemaksām obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām (Jūlija federālā likuma 20.1. panta 2. punkts, 20.2. panta 1. punkta 1. apakšpunkts). 24 .1998 N 125-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām”).

Apliekot ar nodokli organizācijas peļņu, pagaidu invaliditātes pabalstu summas, kas izmaksātas uz darba devēja rēķina, tiek ņemtas vērā kā daļa no citiem izdevumiem, kas saistīti ar ražošanu un (vai) pārdošanu (Nodokļu kodeksa 48.1. punkts, 1. punkts, 264. pants). Krievijas Federācijas, Krievijas Finanšu ministrijas 2011. gada 21. marta vēstule N 03-03-06/1/156).

Izmantojot uzkrāšanas metodi, darba devēja izdevumi par pārejošas invaliditātes pabalstu izmaksu par pirmajām trim slimības dienām tiek iekļauti tā pārskata (taksācijas) perioda nodokļa bāzes samazināšanā, uz kuru tie attiecas, neatkarīgi no faktiskās izmaksas laika. līdzekļus un (vai) citu maksājuma veidu un nosaka, ņemot vērā Art. 318-320 Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 272. panta 1. punkts).

Saskaņā ar punktiem. 3. punkts 7. pants. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 272. pantu citu izdevumu rašanās datums ir datums, kurā nodokļu maksātājam ir iesniegti dokumenti, kas ir aprēķinu pamatā, vai pārskata (taksācijas) perioda pēdējais datums.

Šajā sakarā uzskatām, ka nodokļu uzskaitē izmaksas par pārejošas invaliditātes pabalstu izmaksu par pirmajām trim slimības dienām tiek ņemtas vērā tajā pārskata (taksācijas) periodā, kurā darbinieks uzrādīja darbnespējas lapu.

Organizācijas grāmatvedībā, mūsuprāt, uz darba devēja rēķina izmaksātās pagaidu invaliditātes pabalstu summas tiek ņemtas vērā kā parastās darbības izdevumi (Grāmatvedības noteikumu “Organizācijas izdevumi” PBU 10/99 5.punkts). ). Līdzīgu viedokli pauda Krievijas Finanšu ministrija vēstulē, kas datēta ar 05/06/2005 N 07-05-06/132.

Šajā gadījumā grāmatvedībā var veikt šādus ierakstus (pamatojoties uz kontu plānu organizāciju finansiālās un saimnieciskās darbības uzskaitei un norādījumiem tās piemērošanai, kas apstiprināts ar Krievijas Finanšu ministrijas 2000. gada 31. oktobra rīkojumu N 94n):

— uz darba devēja rēķina uzkrāti pagaidu invaliditātes pabalsti;

Debets 70 Kredīts 68, apakškonts “Iedzīvotāju ienākuma nodokļa maksājumi”

— no pabalsta summas tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis;

— darbiniekam tiek izmaksāti uzkrātie pabalsti.

FSS veidlapas-4 2. tabulas “Obligātās sociālās apdrošināšanas izdevumi pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti” 1. rindā atspoguļo izdevumus par pagaidu invaliditātes pabalstiem, kas veikti uz obligātās sociālās apdrošināšanas līdzekļu rēķina pārejošas invaliditātes gadījumā. un saistībā ar maternitāti ( Kārtības, kādā aizpildāmas uzkrāto un veikto apdrošināšanas iemaksu obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksas pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti un obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām aprēķina veidlapas aizpildīšanas kārtības 8.3.punkts 8.punkts , kā arī par apdrošināšanas maksājumu nodrošināšanas izmaksām (FSS veidlapa-4) (Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 12. marta rīkojuma Nr. 216n pielikums). punktā noteiktajā kārtībā nav paredzēti izdevumi par pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksu, kas tiek izmaksāti uz darba devēja rēķina.

Sagatavotā atbilde:
Juridisko konsultāciju dienesta GARANT eksperts
Erīna Pāvela

Atbildes kvalitātes kontrole:
Juridisko konsultāciju dienesta GARANT recenzents
profesionāls grāmatvedis Mjagkova Svetlana

Materiāls sagatavots, pamatojoties uz individuālu rakstisku konsultāciju, kas sniegta Juridisko konsultāciju pakalpojuma ietvaros.

Slimības atvaļinājuma apmaksa uz darba devēja rēķina

Apmaksa par slimības atvaļinājumu tiek veikta par visu terapijas laiku, izņemot likumā noteiktos gadījumus. Līdzekļi darbiniekam tiek nodrošināti uz darba devēja, kā arī Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda rēķina.

Tas, kurš tieši maksās pabalstu, ir atkarīgs no slimības lapas izsniegšanas iemesla.

Darbnespējas periods

Darbnespējas laikā apdrošinātajai personai tiek nodrošināts slimības atvaļinājums.

Šis dokuments ir aizpildīts saskaņā ar likumdošanas līmenī apstiprinātiem noteikumiem.

Pabalstu izmaksa tiek veikta par visu slimības atvaļinājuma laiku, ja tas izsniegts saistībā ar paša darbinieka slimību vai traumu.

Darbnespējas lapai, kas izsniegta saistībā ar bērna vai nevesela ģimenes locekļa kopšanu, tiek apstiprināts ierobežots termiņš.

Slimības lapa tiek izsniegta uz visu ārstēšanas laiku. Šis noteikums attiecas uz gadījumiem, kad apdrošinātais pilsonis pats saslimst vai gūst traumas.

Ierobežots termiņš tiek noteikts, ja slimības atvaļinājums tiek izsniegts bērna vai cita radinieka kopšanai.

Likumā noteikts darbnespējas lapas maksimālais derīguma termiņš – 12 mēneši.

Šajā gadījumā dokumentu nevar izsniegt uz visu periodu. Šajā situācijā slimības atvaļinājumu pagarina ik pēc 15 dienām.

Maksājumu problēmas

Slimības atvaļinājumu apmaksā gan tad, ja saslimst pats apdrošinātais pilsonis, gan arī tad, ja viņš kopj neveselu bērnu vai ģimenes locekli.

Aprēķinot pabalstus, tiek ņemta vērā vidējā izpeļņa pēdējo divu gadu laikā.

Ja darbinieks šajos periodos algu nesaņēma, tad apmērs tiks noteikts, pamatojoties uz minimālo algu. Izņēmums ir gadījumi, kad sieviete tajā laikā atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā.

Šādā situācijā viņa var lūgt nomainīt šo periodu, ja tas palīdzēs palielināt pabalsta apmēru.

Pabalstu aprēķins

Pabalsts tiek aprēķināts, ņemot vērā divas vērtības - vidējo izpeļņu par pēdējiem diviem gadiem un apdrošināšanas segumu.

Nosakot vidējo izpeļņu, tiek ņemti vērā visi darbinieka pēdējo divu gadu laikā saņemtie ienākumi, tai skaitā prēmijas, koeficienti u.c.

Atkarībā no apdrošināšanas stāža tiek aprēķināts procents no pirmā rādītāja, kas tiks izmantots, aprēķinot pabalstu apmēru. Tādējādi darbinieks var paļauties uz 100%, ja viņa apdrošināšanas stāžs ir lielāks par 8 gadiem.

Alga un pieredze

Alga un darba stāžs ir divi galvenie punkti, kas tiek ņemti vērā, aprēķinot pagaidu invaliditātes pabalstus.

Šajā gadījumā tiek ņemts vērā ne tikai darba stāžs, bet konkrēti apdrošināšanas stāžs, tas ir, periods, kurā par darbinieku tika veikti maksājumi Sociālās apdrošināšanas fondā.

Aprēķinot pabalstus, tiek ņemta vērā nevis alga, bet gan vidējā izpeļņa pēdējo 2 gadu laikā:

1. Aprēķinot vērtību, tiek summēti visi darbinieka saņemtie ienākumi.
2. Pēc tam šī summa tiek dalīta ar 24 (vidējie mēneša ienākumi) vai 730 (vidējie dienas ienākumi).

Minimālā alga tiek pieņemta, aprēķinot pabalstus, ja darbinieka apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem. Tāda pati summa tiks ņemta vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, kad šāds darbinieks nav saņēmis ienākumus pēdējos 2 gadus.

Darbiniekiem, kuri pārkāps slimības atvaļinājuma režīmu, atbilstoši minimālajai algai tiks aprēķināta slimības lapa.

Tiesiskais regulējums

Ir izstrādāti daudzi normatīvie akti, kas regulē slimības atvaļinājuma izsniegšanas procesu, pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanas kārtību u.c.

Atzīmēsim svarīgākos no tiem:

• Federālais likums Nr.255, datēts ar 2006. gada 29. decembri;
• 1999.gada 16.jūlija federālais likums Nr.165;
• Valdības 2007.gada 15.jūnija dekrēts Nr.375.

Jautājumi ir ietverti arī Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumos, piemēram, 2007.gada Nr.91 un 2011.gada Nr.624n.

Slimības atvaļinājums uz darba devēja rēķina

Ir apstiprināta šāda pabalstu aprēķināšanas kārtība:

• pirmās 3 dienas – slimības atvaļinājums uz darba devēja-apdrošinātāja rēķina;
• no 4. dienas - uz Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem.

Šis noteikums ir spēkā, ja slimības atvaļinājums tiek izsniegts darbinieka slimības vai traumas dēļ.

Ja darbnespējas lapa iesniegta citu iemeslu dēļ, piemēram, bērna kopšanas dēļ, tad pabalstu atmaksā no Sociālās apdrošināšanas fonda no pirmās dienas.

Tātad jau minējām, ka 2017. gadā 3 slimības atvaļinājuma dienas apmaksā darba devējs. Krievijas Federācijas FSS maksās līdzekļus par nākamo periodu.

Šis ārpusbudžeta fonds tiek pilnībā norēķināts ar apdrošināto personu, ja tai uzrādīta pagaidu invaliditātes apliecība šādu iemeslu dēļ:

• slima bērna vai radinieka aprūpe;
• pēcpārbaude sanitārajā-kūrorta iestādē;
• protezēšana medicīnas iestādē.

Vai slimības atvaļinājums tiks apmaksāts, ja darbinieks tiek atlaists? Skatīt šeit.

Pēc slimības

Ja darbinieks saslimst, pirmās trīs dienas apmaksā apdrošinātājs.

Ja pilsonis strādā saskaņā ar oficiālu darba līgumu, darba devējs rīkojas kā tāds. Turpmākās dienas tiek atlīdzinātas no Krievijas Federācijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem.

Izsniedzot darbnespējas lapu bērna vai cita ģimenes locekļa kopšanai, apmaksa par visām dienām tiek veikta no šī ārpusbudžeta fonda.

Grūtniecībai un dzemdībām

Tātad esam noteikuši, cik slimības atvaļinājuma dienas tiek kompensētas uz darba devēja rēķina 2017.gadā, taču praksē rodas dažādas situācijas.

Piemēram, darba nespējas lapu grūtniecības un dzemdību dēļ pilnībā apmaksā Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds. Šī norma ir apstiprināta Krievijas tiesību aktos.

Bērnu aprūpei

Saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem maksājumu par slimības atvaļinājumu bērna kopšanai pilnībā sedz Krievijas Federācijas Federālais sociālās apdrošināšanas fonds.

Tāds pats noteikums attiecas uz gadījumiem, kad darbnespējas lapa tiek izsniegta saistībā ar cita ģimenes locekļa slimību.

Tajā pašā laikā

Nepilna laika darbinieka slimības atvaļinājuma apmaksa neatšķiras no citiem darbiniekiem apstiprinātās. Pabalstu atmaksā katrs darba devējs.

Ja nepilnas slodzes darbinieks saslimst pats, tad par pirmajām 3 dienām summu maksās darba devēji, bet turpmākajās dienās - Sociālās apdrošināšanas fonds.

Izsniedzot apliecību bērna vai cita radinieka slimības dēļ, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļi tiek pilnībā kompensēti.

FSS maksājumi

Sociālās apdrošināšanas iemaksas tiek veiktas saskaņā ar vispārīgo noteikumu no 4. slimības atvaļinājuma dienas. Šis noteikums, kā jau norādījām, attiecas uz gadījumiem, kad darbinieks pats saslimst vai gūst traumas.

Citās situācijās slimības atvaļinājums 100% apmērā tiek kompensēts ar maksājumiem no Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda. Piemēram, par darbnespējas lapas izsniegšanu grūtniecības un dzemdību laikā.

Faktiski līdzekļus 10 dienu laikā izsniedz darba devējs, kurš pēc tam nosūta dokumentāciju ārpusbudžeta fondam kompensācijas saņemšanai.

Dažos reģionos ir izmēģinājuma projekts, kurā darba devējs nemaksā savus līdzekļus, bet pārskaita slimības atvaļinājumu uz Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondu. Maksājums tiek veikts nekavējoties no fonda līdzekļiem.

Vai tas ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksu valsts pabalsti netiek aplikti ar nodokļiem. Izņēmums ir maksājums par pārejošu invaliditāti.

Tas izskaidrojams ar to, ka šie fondi faktiski aizstāj algas. Tāpēc pagaidu invaliditātes pabalsti tiek aplikti ar nodokli.

Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums atvaļinājuma laikā? Lasiet šeit.

Kad jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis par slimības atvaļinājumu 2017. gadā? Sīkāka informācija šajā rakstā.

Ierobežojumi

Likums nosaka maksimālo vidējo dienas izpeļņu, kas tiek indeksēta katru gadu.

Turklāt noteikumos ir apstiprināti ierobežoti apmaksātā perioda termiņi slima bērna vai ģimenes locekļa kopšanas gadījumā.

Video par darba nespējas laika samaksu

Pārejošas invaliditātes pabalstu aprēķins 2018. gadā

Slimības lapas aprēķins un apmērs ir grāmatvežu ikdienas problēma. Apskatīsim, kā aprēķināt slimības atvaļinājumu un minimālo pagaidu invaliditātes pabalstu apmēru 2018. gadā.

Pagaidu invaliditātes pabalstus 2018. gadā izmaksā:

• uz darba devēja rēķina slimības vai traumas gadījumā, bet tikai pirmās trīs dienas;
• uz Sociālās apdrošināšanas fonda budžeta līdzekļiem visam atlikušajam periodam (neskaitot pirmās 3 dienas);
• par Sociālās apdrošināšanas fonda budžeta līdzekļiem visam periodam, ja darba kavējuma iemesls bija slima bērna, nevesela radinieka kopšana vai atvaļinājuma beigšana pansionātā; Visā visumā,
• tikai ne ar savu slimību vai traumu.

Pagaidu invaliditātes pabalsts

Kā aprēķināt slimības atvaļinājuma naudas komponentu 2018. gadā

Pagaidu invaliditātes pabalstus aprēķina, pamatojoties uz diviem darbinieka gada vidējiem izpeļņiem. Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, ņem divus gadus pirms kārtējā perioda, ar nosacījumu, ka tad tika veiktas apdrošināšanas iemaksas. Lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, par abiem gadiem saņemtā kopējā alga jādala ar septiņsimt trīsdesmit (kopējais dienu skaits 2 gados).

Kas ir iekļauts maksājumos

Tagad apskatīsim, kā tiek veikti slimības atvaļinājuma maksājumi 2018. gadā. Pabalstu izmaksā par visu darbnespējas laiku, kas norādīts slimības lapas. Protams, ir vairāki precizējumi, kuru pilns saraksts ir 9No255-FZ panta pirmajā daļā.

Pabalsta apmērs ir atkarīgs tikai no darbinieka darba stāža un viņa ienākumiem:

• ar stāžu, kas mazāka par 5 gadiem, slimības atvaļinājuma apmērs būs vienāds ar sešdesmit procentiem no vidējās izpeļņas;
• ar stāžu no 5 līdz 8 gadiem pabalsta apmērs būs astoņdesmit procenti;
• ar vairāk nekā 8 gadu pieredzi pabalsta apmērs būs maksimālais un vienāds ar 100%.

Pabalstu aprēķins

Piemērs pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanai 2018. gadā

2018. gadā lielu izmaiņu slimības atvaļinājuma aprēķināšanā un apmaksā nav. Minimālā alga 2018. gadam ir 9 489 rubļi. Tā sauktā maksimālā peļņa sastāv no maksimālās peļņas 2017. gadā (755 000 rubļu) un 2016. gadā (718 000 rubļu).

Dienu skaits, protams, paliek nemainīgs - septiņi simti trīsdesmit dienas, bet darbiniekiem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā - septiņi simti trīsdesmit viena diena.

Sergejs Sergejs Sergejevičs atradās slimības atvaļinājumā no 2018. gada 10. februāra līdz 24. februārim. Viņam ir sešu gadu apdrošināšanas pieredze, kā arī zināms, ka apdrošināšanas iemaksas veicis abos iepriekšējos gados:

1. Mēs aprēķinām Petrova ienākumus par iepriekšējiem diviem gadiem. Sešpadsmitajā gadā tas sasniedza 600 tūkstošus rubļu, bet septiņpadsmitajā gadā - 750 tūkstošus rubļu. Šīs summas ir zem esošajām robežām (718 tūkstoši un 755 tūkstoši rubļu), tāpēc jums ir jāņem reālas summas. Mēs atklājam, ka norēķinu periodā viņš nopelnīja 1 350 000 rubļu.
2. Mēs aprēķinām vidējo dienas izpeļņu. Lai to izdarītu, sadaliet 1 350 000 ar septiņiem simtiem trīsdesmit. Mēs saņemam 1849 rubļus 31 kapeiku.
3. Aprēķinām vidējo dienas naudu (ņemot vērā darba stāžu). Tātad darba stāžs ir 6 gadi, līdz ar to invaliditātes pabalsta apmērs būs astoņdesmit procenti no vidējās dienas izpeļņas - 1479 rubļi 45 kapeikas.
4. Kopā maksājamā summa ir: 1 479,45 * 15 = 22 191 rublis 75 kapeikas.

Aprēķinu procedūra

Minimālās invaliditātes pabalsts 2018.g

Ja darbinieks pēdējo divu gadu laikā nav veicis apdrošināšanas iemaksas vai viņa vidējā izpeļņa bijusi mazāka par minimālo algu, tad pabalstu apmēra aprēķināšanai izmanto minimālās algas formulu.

Apskatīsim piemēru slimnīcas rēķinam par trīspadsmit dienām ar vidējo algu, kas mazāka par minimālo algu, un deviņu gadu pieredzi:

1. Mēs reizinām minimālo algu ar norēķinu perioda mēnešu skaitu: 9 489 * 24 = 227 736 rubļi.
2. Sadalīsim iegūto skaitli ar septiņiem simtiem trīsdesmit (dienu skaits divos gados): 227 736 / 730 = 311 rubļi 97 kapeikas.
3. Mēs aprēķinām vidējo dienas pabalstu, ņemot vērā darbinieka darba stāžu: 311,97 * 100% = 311 rubļi 97 kapeikas.

pensionportal.ru

• Jaunās un vecās apdrošināšanas prēmijas: meklē atšķirības Pilnvaras ir sadalītas starp Federālo nodokļu dienestu, Sociālās apdrošināšanas fondu un Krievijas Federācijas Pensiju fondu No 01.01.2017. Likums Nr. 212-FZ vairs nav spēkā. spēku. Daudzas tās normas nemainītā veidā tika migrētas divos likumos: Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa otrajā daļā - jaunā nodaļā. 34 “Apdrošināšanas prēmijas”. Tagad tajā ir koncentrēts viss, kas saistīts ar aprēķiniem un [...]
• 8.pants. Apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas bāze apdrošināšanas prēmiju maksātājiem, kas veic maksājumus un citu atlīdzību fiziskām personām 1. Apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas bāze šā panta pirmās daļas 1.punkta "a" un "b" apakšpunktā noteikto apdrošināšanas prēmiju maksātājiem. šī federālā likuma 5. pants, […]
• 2016. gada 22. novembra federālais likums N 397-FZ "Par grozījumiem federālajā likumā "Par federālo budžetu 2016. gadam" PAR GROZĪJUMIEM FEDERĀLĀ LIKUMĀ "PAR FEDERĀLO BUDŽETU 2016. GADAM" 2016. gada 9. novembris 2016. gada 16. novembris 2015. gada 14. decembra federālais likums N 359-FZ “Par federālo budžetu […]
• Jaunas pieteikumu formas Krievijas Federācijas pensiju fondam, pārmaksāto iemaksu atmaksa Jebkura organizācija var pārmaksāt apdrošināšanas prēmijas ārpusbudžeta fondiem. Piemēram, ja uzņēmums pārskaitīja apdrošināšanas prēmiju, sodu vai soda naudas pārsniegumu vai pārsnieguma summu iekasēja kontroles iestādes. Pirmajā gadījumā pārmaksa var būt […]
• Pensiju fonda naudas sods par novēlotu pārskatu iesniegšanu Naudas sods par novēlotu pārskatu iesniegšanu Krievijas Federācijas Pensiju fondam 30.05.2016. 77 064 Ieviešot vienotu pārskatu veidlapu*, 2015. gadā organizācijas, kas nelaikā iesniegušas personalizēto grāmatvedības informāciju Krievijas pensiju fonds vai sniedzis nepilnīgu vai neuzticamu informāciju, […]
• Maternitātes pabalsti un iedzīvotāju ienākuma nodoklis Aktuāls uz: 2015. gada 26. novembris Darba devējam ir jāizmaksā darbiniecei maternitātes pabalsti par atvaļinājuma laiku, kas viņai tiek piešķirts saistībā ar grūtniecību. Kopumā tas ir 70 kalendārās dienas pirms dzemdībām un tikpat daudz pēc dzemdībām. Atvaļinājums […]
• Tests par fiziku Kinemātika 9. klase Fizikas kontroldarbs Kinemātika Ķermeņu mijiedarbības un kustības likumi 9. klase ar atbildēm. Darbs sastāv no 4 iespējām, katrā variantā ir 9 uzdevumi. 1. Tiek pētīta ziloņa un mušas kustība. Punktu modeli var izmantot, lai aprakstītu […]
• Finansiālās palīdzības maksājuma rīkojuma paraugs - paraugs un ieteikumi tā sagatavošanai ir atrodami mūsu rakstā. Šis dokuments prasa īpašu piesardzību, sagatavojot, kā arī zināšanas par darba un nodokļu likumiem. Par rīkojuma izdošanas kārtību un specifiku [...]