Как их наказать. Как можно испортить жизнь плохому человеку. Заговор на человека, который распускает сплетни

Предательства, обиды, ссоры - все это является неотъемлемой частью жизни человека. Но всегда неприятно, когда обидчик остаётся без наказания, и возникает естественное и справедливое желание наказать его. Существуют десятки способов того, как испортить жизнь человеку, они варьируются от самых безобидных до крайне опасных.

Способы испортить жизнь

Стоит руководствоваться принципом справедливости перед тем, как начать мстить человеку. Ведь если вы действительно решили навредить кому-то, нужно осознавать масштабы вреда, ущерба, который будет нанесён. Не нужно травить человека, если он занял ваше место на парковке. Можно устроить своеобразное судебное заседание, где вина преступника уже доказана, а вам нужно лишь вынести приговор, который должен быть справедливым.

Есть несколько вариантов, как навредить человеку, которого ненавидишь. Стоит сразу отбросить всё, что связано с магией и ритуалами - это не имеет никакого смысла. Нужны реальные действия, которые причиняют реальный ущерб.

Этот ущерб часто выполняется посредством:

Использования социальных сетей или Интернета.
Активных действий по порче имущества (измазать входную дверь краской, разбить окна).
Морального унижения человека.
Использования номера телефона.

Это даже не способы, а категории. Каждая из них уникальна и включает в себя десятки вариантов. Пользуясь принципом справедливости, можно выбрать тот вид мести, который подходит под определённый случай . Например, если кто-то оскорбил вас на работе или на учёбе, вы можете унижать человека в ответ. Это не создаст вам репутацию злопамятного и недобросовестного пакостника в отличие от способов, которые подразумевают порчу имущества.

Однако большинство все равно выберет вариант с порчей имущества, хотя наблюдать позор морально униженного неприятеля столь же приятно, как слышать его крики о том, что кто-то разбил окно его машины.

А также крайне неприятным (для обидчика, разумеется) способом будет использование его номера телефона . Можно здорово потрепать неприятелю нервы, постоянно названивая ему ночью. Можно даже скачать специальную программу и спокойно ложиться спать - она сделает все сама.

Не стоит забывать и о таких способах, что могут действительно напугать. Например, запугивание , которое включает в себя не только анонимные звонки с угрозами, но и старые добрые записки под дверью. Подобными методами пользуются коллекторы, можно перенять у них пару вариантов.

Порча имущества

Порча имущества - самый распространённый вариант. Но нужно помнить, что это может стать преступлением, если перейти черту. Поджигать ничего не нужно, взрывать тоже.

Обычно используются следующие варианты:

Главное, как в принципе и с другими способами - не попасться.

За подобные способы мести уголовное наказание грозить не будет, но административное возможно.

Атакже пойдут слухи, и всё это в совокупности выставит вас в плохом свете, несмотря на то что инициатором конфликта был другой человек.

Навредить через интернет

Всё, что происходит в современном мире, сразу же попадает в глобальную сеть и активно обсуждается. Даже если информация является ложью. Можно использовать это для своей мести. А вариантов того, какую гадость можно сделать человеку, огромное количество.

Но стоит обратить внимание на следующие:

Интернет предоставляет довольно креативные и необычные способы того, как навредить человеку. Зная номер телефона, можно использовать это для мести. Но также есть и другие способы, которые могут быть гораздо неприятней для обидчика.

Используем номер телефона

Помимо размещения объявлений на сайтах знакомств, торговых площадках, можно использовать номер телефона и в других случаях. Можно запугать человека, а можно и привлечь к нему внимание правоохранительных органов.

Запугать - значит высказать прямую угрозу для здоровья или жизни человека. Это может привести к нежелательным последствиям , если обидчик захочет обратиться в полицию. Так что стоит знать, как запугать человека анонимно. Для этого можно использовать программу Skype. Ей часто пользуется известный украинский пранкер Вольнов, который не только язвительно насмехался над жертвами розыгрышей, но и угрожал некоторым. Эта программа позволяла ему оставаться анонимным. Она предназначена для звонков через интернет, но также имеет функцию и звонков на телефон. Главное - не указывать нигде свой номер.

Помимо этого, потребуется и программа для изменения голоса . Все звонки будут совершаться через компьютер, так что потребуется и микрофон. Когда вы говорите в микрофон, эта программа преобразует вашу речь. Таким образом девушка сможет говорить голосом немощного старика.

Имея данные утилиты, остаётся только продумать линию давления.

Прямо угрожать убить или покалечить человека не нужно, тогда он точно обратится в полицию.

Можно просто высказать своё требование, например, чтобы обидчик уволился, а затем подкреплять требование звонками по ночам, оставлением посланий на двери, а также можно разбивать ему окна камнями с привязанной запиской.

Второй вариант - привлечение внимания правоохранительных органов. Надо везде, где только можно, оставить номер недруга с указанием того, что здесь продаются наркотики. Можно писать на заборах, домах, используя баллончик с краской. Смелым ходом будет сделать это напротив полицейского участка. Главное - распространить на большой территории . И тогда на этот номер либо будут звонить наркоманы, желающие достать дозу, или же на владельца номера обратят внимание полицейские.

Нюансы мести

Проблемы могут прийти отовсюду: бросил любимый человек, начальник - самодур, который испортил карьеру, шумные соседи. Когда обычный человек, который не причинял никаких неудобств, подвергается подлым ударам, его желание отомстить будет совершенно справедливым.

Но стоит помнить, что действовать нужно справедливо - насколько подло бы ни поступил неприятель. Не нужно уподобляться ему, лучше действовать по принципу «око за око, зуб за зуб» . Важно представлять себе последствия, к которым может привести месть - не надо выходить за рамки закона .

Кроме этого, месть должна быть индивидуальной , за исключением, если вред был причинен не одному человеку. Не надо привлекать других людей к осуществлению своих планов, ведь они могут рассказать об этом кому-нибудь, и эта информация дойдёт до недруга.

Если кажется, что справиться самостоятельно не получается, и ответный удар не будет достаточным , можно обратиться к детективным агентствам.

Некоторые предоставляют специальные услуги - портят репутацию. И зачастую именно вред репутации наносит самый большой вред самолюбию и общему состоянию человека. Специалисты могут помочь, но за большие деньги. Но если вы всё-таки решились осуществить месть самостоятельно, нужно помнить о главном правиле - не попадаться.

Представим ситуацию, что вас кто-то обидел, и теперь вы горите желанием отомстить этому гадкому человеку, да как можно изощреннее. А стоит ли? В подобной ситуации у большинства из нас «включается» совесть, которая заставляет забыть о причиненном унижении. Однако желание наказать обидчика является вполне нормальным явлением для человеческой натуры. Но перед тем как начинать мстить, подумайте, действительно ли это нужно. Имеет ли смысл кому-то что-то доказывать или размахивать кулаками? Именно поэтому предлагаем обсудить данную тему в нашей статье и решить, как лучше наказать обидчика без использования аморальных способов.

Подумайте хорошо!

Во-первых, нужно понять, а действительно ли виноват человек, который вас обидел? Если это на самом деле так, то, может, он сделал это неумышленно? В таком случае стоит позабыть о том, как наказать обидчика, и заняться чем-то более важным для вас.

А может быть не стоит?!

Во-вторых, наказание должно быть соразмерным. Если человек наступил вам на ногу, то не нужно делать из этого трагедию. Вы же тоже, вероятно, попадали в такую ситуацию?! Если вам нахамила старенькая бабушка, то, может, стоит отказаться от мести?! Ведь, как вы понимаете, возраст берет свое, а через определенное время и вы станете пожилым человеком.

Месть не принесет никакого удовлетворения!

Раздумывая, как наказать обидчика, вам также необходимо помнить, что вряд ли месть принесет вам какие-то Да, конечно же, вы сделаете плохо вашему неприятелю, но этим ничего хорошего в свою жизнь не привнесете. Поэтому если вас оскорбил хам, то не нужно поступать так же, как и он. Положительного результата не ожидайте, ведь такая категория людей привыкла к подобной жизни и такому образу общения, поэтому не воспринимает это как нечто плохое и гнусное.

Варианты

Рассмотрев основные нюансы отмщения, давайте определимся, что же именно можно предпринять в сложившейся ситуации?

Как наказать обидчика? Откажитесь от общения с ним. Если это был друг, то просто попрощайтесь с ним навсегда. Вероятно, что через время он пожалеет о своих деяниях, но вас уже не вернуть. И будет долго грустить о том, что вы перестали с ним контактировать. Вы же будете чувствовать себя хорошо, ведь жизнь станет намного лучше: ее покинул предатель.
Если вас оскорбили путем распространения лживой информации, то тут, конечно же, нужно найти вариант, как опровергнуть ее. Возможно, вам даже придется обратиться за помощью к которые привлекут обидчика к ответственности (порой даже и к уголовной). Самое главное - начать действовать сразу после обдумывания возможных вариантов, а не тянуть.

Не стоит бросаться в крайности и задумываться о том, как наказать обидчика с помощью магии, потому что существует так называемый принцип бумеранга. Это значит, что плохое вернется к вам вдвойне. К тому же магия не доказана наукой, поэтому неизвестно, получится что-то сделать или нет. Постарайтесь просто расслабиться, забудьте об этом человеке навсегда! Пусть вам повезет!

Устали от безответственности ваших сотрудников? Пришло время, вам восстановить порядок, «Или вы или хаос!» - как говорит известный эксперт в менеджменте: Александр Фридман, в одной из своих книг. Наказывать намного тяжелее, чем хвалить – это знают все! Не смотря на это, наказание сотрудников на предприятии довольно частое явление, ведь без этого просто не будут соблюдаться правила установленные политикой компании и сами условия работы.

«Контролировать сотрудников можно и не наказывая!» - скажете вы и будете отчасти правы, но как показывает реальная жизнь, без наказания непокорных и непослушных - никак! В данной статье, мы затронем такие темы:

1. Почему возникают нарушения на работе?
2. Почему без наказания сотрудников, контроль не возможен?
3. За что можно наказать работника?
4. Какие виды служебных наказаний существуют?
5. Плюсы и минусы наказания за проступки на работе.

Почему возникают нарушения на работе и как их минимизировать?

Кто ни разу не нарушал правила на работе? Абсолютно все это делали. А вы задумывались почему? Множество нарушений происходит от отсутствия системы контроля и наказаний, которые будут в понятной форме донесены до всего персонала. Важно, чтобы эта система еще и работала, а не просто висела на доске служебных объявлений. Если работник «накосячил», наказание или фиксация нарушения должна происходить сразу, а не через неделю.

Допустим, у вас есть система контроля, но это не ограждает вас от нарушений, так как люди так устроены, что всегда будут искать путь с наименьшим сопротивлением и с наибольшей выгодой для себя. Сотрудники очень быстро адаптируются под любую систему контроля, а вашей задачей является – создание сознательной команды, которая будет мотивирована не на нарушение, ради мести и злости на работодателя, а на честные доверительные отношения, как с руководителем, так и с друг другом.

«Запретный плод сладок!» - это факт, поэтому будьте готовы к регулярным нарушениям и как следствие – наказаниям. В этом деле гибкость и объективность к каждому проступку, просто необходима, иначе под тотальным контролем и давлением, люди просто не смогут работать эффективно. Проступок - это действие индивида нарушающее правила.

Поразмыслите над таким примером из жизни:

«Сотрудник, который хорошо работает в компании больше 10 лет и практически никогда не опаздывал, по личным принципам, не принял новую систему контроля за посещаемостью: отмечаться чип-картой при приходе и уходе с работы, так как он никогда не опаздывает! Стоит ли его наказывать за это, учитывая, что по факту, дисциплина у этого сотрудника образцовая?»

Ответ можете написать в комментариях. Продолжим!

Что эффективнее: кнут или пряник? Почему без наказаний никак?

Управление людьми процесс сложный, так как каждый человек – это отдельная вселенная со своими мыслями, убеждениями и безусловно «тараканами» в голове. Для одного сотрудника, штраф за проступок действует - как воспитательный элемент, а для другого, как стимулирующий и озлобляющий его к подобным запрещенным проступкам. Тоже самое и с поощрениями (премиями, грамотами, похвалой), одному сотруднику - это добавляет мотивацию работать лучше, а для другого - «Наградили и ладно!» .

Нет такой компании, которая не наказывает своих сотрудников и нет такого руководителя, который бы ни разу не наказывал своих подчиненных. «У нас в компании принято решать проблемы по-доброму!» или «У нас не штрафуют!» - это на 100% миф и не более! Даже если руководитель находится в дружественных отношениях со своими подчиненными, наступит тот день, когда кто-то переступит границу порядочности и морали и просто начнет игнорировать указания своего начальника. Такие сотрудники есть везде и с ними постоянно возникают проблемы.

Дружественные разговоры, уговоры: «Не делать так больше!» , попытки вернуть человека на правильную дорожку, работают до определенного момента, но потом всегда наступает фаза систематичных нарушений дисциплины и условий работы. Можно сказать, что метод «Кнута или пряника», работают всегда вместе, должно быть как поощрение, так и наказание в управлении персоналом, но суть в том, что без кнута - ну никак!

Люди любят нарушать правила, ведь это дает им дополнительную свободу действий и выгоды, которые недоступны другим!

Придти на работу позже на полчаса или уйти на часик пораньше или игнорировать общественную нагрузку в отделе, не говоря уже о плане продаж, командировках и других ежедневных поручениях руководителя – это ли не выгода? Наказание является мерой, которая лишает нарушителя этих выгод, и тем самым контролирует его на рабочем месте. Важно, чтобы это было крайней мерой, а не ежедневной сценкой «публичной порки».

Как бы вы не пытались, вы не сможете прикрыть все дыры в организации рабочего процесса, сотрудники всегда найдут новые, о которых вы не узнаете. Как же приструнить непокорных нарушителей, которые очень часто бывают очень полезными и эффективными без кавычек? Лучший вариант – это работа на доверии и уважении лидера (старшего по горизонтали). Однако, таких руководителей очень мало, так как по-настоящему сильных волевых и умных руководителей (которые умеют создать и удержать команду) не любят именно за способность подчинять себе других людей, демонстрируя этим власть и влияние на массы. Задумайтесь, кому нужна неуправляемая система подчиненная неформальному лидеру?

За что можно смело наказать работника? Топ 7 нарушений

Где находится предел, когда можно применять наказание к сотруднику, а когда еще рановато? Это зависит не только от доброты или строгости руководителя, но и от того, соблюдаются ли элементарные правила на работе?

Вот ТОП 7 «косяков», за которые можно смело наказывать работника:

1. 1. Воровство, мошенничество, коррупция.
  2. Нарушение субординации (правила общения и поведения с вышестоящим начальством).
  3. Нарушение трудовой дисциплины (пьянство, драки, несоблюдение корпоративной этики, прогулы, опоздания, сплетни и пр.).
  4. Неисполнение должностных обязанностей (сотрудник не делает того, что обязан делать по трудовому соглашению).
  5. Коммерческий шпионаж («слив» клиентской базы, финансовой отчетности, технологий, коммерческих секретов).
  6. Порча материального имущества.
  7. Диверсия (умышленные вредоносные для компании действия).

Самые действенные методы наказания сотрудников, основные виды

Давайте рассмотрим несколько видов мер воздействия на персонал, которые помогут наказать нерадивого работника:

Нематериальные наказания сотрудника

Если вы столкнулись с прецедентом на рабочем месте и выявили виновника, вам предстоит провести с ним беседу, которая окажет на него психологическое воздействие, вызовет чувство вины и осознания последствий его поступка. Он должен понять, что подставил своего руководителя и свою команду.

Замечание. В зависимости от тяжести нарушения, иногда достаточно сделать замечание провинившемуся сотруднику, но делать это надо так, чтобы человек понял, что подобное лучше больше никогда не делать.

Беседа в кабинете руководителя . По сути – это устный выговор сотруднику за проступок, который не влечет за собой штрафы и материальные взыскания. Такая беседа, должна проходить в серьезной форме с проговариванием всех нарушенных правил, обсуждением мотивов нарушителя и естественно с обещания: «Больше так не делать». Работник должен понимать, что следующее наказание будет более серьезным.

Коллективный разбор . Нарушителя можно наказать, обсуждая его проступок при всем коллективе на общественном собрании, планерке, пятиминутке. Это более жесткий метод нематериального наказания, но более действенный, так как зачастую, неправильное поведение затрагивает нескольких человек, а иногда даже отделов.

Письменный выговор отличается от устного фиксацией факта нарушения трудовой дисциплины согласно КЗОТУ с указанием последствий (лишение премий, снижение зарплаты и пр.) и профилактических мер касательно самого работника. На основании заявления от сотрудника с объяснением происшествия, составляется приказ о вынесении выговора. Как правило, такой выговор может быть последней чертой перед увольнением, так как является результатом систематичных нарушений.

Увольнение . Если проступок действительно серьезный и никакие другие меры наказаний невозможно применить, тогда остается просто уволить проблемного сотрудника.

Шуточные и креативные наказания на работе

Физические нагрузки. Опоздал на собрание – присядь 10 раз, опоздал на работу - отожмись 20 раз, а вот за более серьезное нарушение можно и побегать на стадионе пару километров. На таблице лидеров, можно в конце месяца увидеть самого ярого нарушителя дисциплины, что тоже психологически влияет как воспитательная мера.

Выступает нарушитель! Провинился? Спой песенку или прочитай стишок! Для многих подобное наказание бывает хуже материального штрафа, так как боязнь публичных выступлений, как вы знаете, по переживаниям сродни смертной казни. Нужно понимать, на кого эта мера произведет воспитательный эффект, а для кого он покажется пустяком и даже развлечением.

Зона комфорта. Каждый из нас имеет свое рабочее место, пространство, к которому мы привыкли – это может быть хорошей болевой точкой для любого непокорного сотрудника. Пересадите нарушителя в другое место или выделите его рабочее место так, чтобы все спрашивали: «А что это у тебя за табличка?» или «А почему тебя здесь посадили?» . Можно запретить слушать музыку в офисе или ограничить интернет. За месяц вопросов и внимания к нарушителю, человек осознает свой проступок и задумается.

Меры материального воздействия на работника, примеры

Не смотря на модные разговоры о том, что денежная мотивация для многих не является основной, чтобы ходить на работу – это все же не правда! Большинство из нас мечтают о финансовой независимости и отдыхом под пальмами, но к сожалению, чтобы просто жить нужны деньги, которые нам всем платит наш работодатель. Нет денег = большие проблемы! Поэтому, денежный штраф всегда является самым больным и действенным методом, привести нерадивого сотрудника в чувства. Однако, не стоит забывать, что это должна быть крайняя мера, после более гуманных попыток!

Штрафы. Если работник слов не понимает, пора бить рублем! Большая половина работодателей регулярно применяют наказание в виде материального взыскания за проступок или ошибку. Несмотря на то, что все люди ошибаются, но пытаются не повторять свои ошибки, есть те, которые не учатся на них и постоянно «косячат». Размер штрафа зависит от тяжести нарушения, а точнее размер доли от его зарплаты.

Если сделать штраф незначительным, то и сработает он незначительно, если только сам факт, не зацепит совестливого работника. Сильно большой штраф может просто спровоцировать его на увольнение, поэтому, важен баланс, чтобы и больно и не смертельно. Если эта мера наказания не сработала, значит, деньги не являются болевой точкой виновника, нужно поискать другие, о которых мы говорили выше.

Так же хочется упомянуть про (коэффициент эффективности или достижения цели). Несмотря на свою полезность, этот инструмент бизнеса можно использовать как для благих дел (премий, бонусов при перевыполнении показателей), так и как завуалированный штраф, который возникает при невыполнении, не достижении поставленных руководством целей. Очень часто этим показателем манипулируют, чтобы «подрезать» заработную плату сотруднику. Если планы искусственно завышены, то по сути – это вечный штраф как бы «неэффективному работнику».

Я угощаю! Чтобы снизить чувство обиды и злости на штраф, его можно завуалировать под оплату каких-либо благ на пользу общественности, например: «Петр сегодня провинился, поэтому в следующую пятницу, он покупает на отдел всем пиццу! И это не обсуждается! Все слышали?». Как ни крути, а придется раскошелиться.

Премия прощай! Не все наказания настигают виновника моментально. Проходит месяц и вот, заветный момент начисления зарплаты: «О Боже! Почему так мало?!» . Такой метода очень жестко влияет на любого человека, так как неожиданная неприятная новость всегда ранит вдвойне. Так делают, когда руководитель смотрит на результат не одного дня, а например месяца или квартала и уже по суммарным нарушениям, применяется материальное взыскание в виде лишения премии или бонусов.

Соц-пакет теперь не для тебя ! Если в компании комплексная схема мотивации, например: бесплатные обеды, посещение спортзала, баз отдыха, пользование служебным автомобилем, телефоном, ноутбуком, курсами иностранного языка, то лишение нерадивого сотрудника этих благ, может сильно повлиять на его неправильное поведение. Когда человек выпадает из привычной зоны комфорта, то он всеми силами постарается вернутся в нее, и ему придется покорится вам!

Эта работа только для лучших! Если закрыть доступ к ценной информации, к участию над общим проектом или прибыльной точке, то для нарушителя эти лишения могут стать критичными и очень больными. Если нет другого выхода, то почему бы не проверить и этот метод перед увольнением?

Покрытие ущерба . Если в результате неправильной работы или нарушения дисциплины, компания понесла материальный ущерб, то она имеет право взыскать с работника.

Если вы намерены применять наказание «монетой», то задумайтесь над законностью некоторых методов (штрафы), ведь государство защищает заработную плату своих граждан. Если вы намерены все же практиковать штрафы на работе, то пропишите это в трудовом договоре (соглашении) под видом удержания премии. Так будет намного проще решить разногласия между сотрудником и работодателем.

Плюсы и минусы наказания сотрудников

Начнем с плюсов:

Наказание за нарушение дисциплины и условий трудового договора – должны быть! Иначе, будет огромный соблазн перейти дозволенную границу и получить особые блага, о которых мы говорили выше.

- Пример. Наказание оставляет шлейф, который распространяется на весь коллектив, как негативный пример: «Как не надо делать!» Наказание за проступок – это всего лишь следствие и это нужно донести до работников. Не будет нарушений – не будет наказания! Все просто! Итак, плюс – это порядок через страх или опасение быть наказанным.
- Эффективный инструмент контроля. Это единственный инструмент контроля персонала, который действенен в любой сфере бизнеса. Он настолько разнообразен, что не всегда может морально убивать сотрудника, иногда даже наоборот – подстегивает стать лучше.
- Мотивация. Через наказание, можно мотивировать человека лучше работать – это будет стимулом: не повторять прежних ошибок, не быть аутсайдером и насмешкой для всех.

А теперь минусы:

- Протест. Никто не любит наказания, даже если виноват. Наказание – это негатив и ответственность, которую можно было бы избежать, поэтому, часто наказание сотрудника возбуждает в нем протестантских дух, мол: «Не справедливо! За что?» , в следствии чего он умышленно продолжает нарушать правила, но с особой осторожностью.
- Наказание порождает месть. «Ах вы меня наказали! Ну ладно, я тогда устрою диверсию, чтобы вам мало не показалось!» . Такой случай значит лишь одно – вы не убедили сотрудника в том, что он реально виноват, он до конца не понимает в чем и на сколько, мера его вины. Руководитель всегда должен уделять этому особое внимание и быть максимально объективным и справедливым.
- Регулярные штрафы и наказания работников провоцируют текучесть кадров. Есть множество примеров, когда штрафы превышали размер зарплаты работника, который просто не сделал план продаж. Такая компания не проживет долго на рынке!
- Демотивация к работе. Наказанный сотрудник может терять желание работать вообще: «А зачем, итак уже оштрафовали!» . Здесь может сработать либо сильно большой размер наказания, либо неправильная форма наказания.
- Увольнение. Иногда обида от наказания перекрывает все преимущества от работы и тогда сотрудник просто увольняется. Это может быть следствием накопившейся обиды, задетого самолюбия или импульс, который вынуждает его незамедлительно покинуть зону негатива и дискомфорта.

В любом деле, а особенно таком, как наказание, требуется обострять свое чувство справедливости и меры!

Вывод

Сегодня можно встретить много руководителей-самодуров, которые изгаляются над своими подчиненными, как будто это его игрушки - его собственность. Такого нельзя допустить в своей компании, так как ваши люди - это ваш самый ценный ресурс - это уже поняли тысячи известных бизнесменов. Используйте наказание сотрудников - как инструмент контроля и управления персонала, а не самоутверждения и тирании!

А какие методы наказания Вы применяете и что вы думаете по этому поводу? Напишите об этом в комментариях, нам важно Ваше мнение!

Замечательный и очень важный вопрос от нашей читательницы Елены. Скажу сразу, что данный вопрос косвенно и напрямую цепляет сразу несколько важный и сложных вопросов и тем: Обида, Месть, Добро и Зло, Наказание, Прощение, Справедливость, другие.

Многие люди вам бы наверняка сказали, что всё это вещи относительные, и здесь каждый пусть поступает по своему желанию, по имеющейся возможности или, в лучшем случае, по Совести, и это тоже подход. Но, на самом деле, многие точки над “И” можно расставить буквально сразу. Ведь относительным вопрос является ровно до тех пор, пока человек не начал вникать в него по-настоящему глубоко. Как, например, в вопрос об относительности Добра и Зла.

Давайте расставим эти самые точки над И:

2. Согласно Духовным Законам – Зло всегда должно быть наказано , потому что бездействие, попустительство или потакание Злу само по себе является Злом, что способствует его приумножению. Но здесь важно понять, каким именно образом должно быть наказано Зло (в идеале, уничтожено вовсе), чтобы само наказание не являлось злом, а было бы действием очищающим от зла (этот мир, человека, общество). И здесь, как правило, много нюансов – важен и мотив (который не должен быть обычной местью, в основе которой лежит обида), и метод.

3. Обида – не должна быть основным мотивом наказания , ибо тогда Правосудие превращается в банальную эгоистичную месть (вендетту). По-другому это называется “злом на зло”, что в свою очередь поражает ещё большее зло. Потому что – это фактически зло в чистом виде. А вершить правосудие – наказывать Зло, может только человек, победивший в себе личную обиду, очистивший своё сердце. Такой человек может быть беспристрастным и справедливым. Не обида должна быть мотивом любого наказания, а благородное стремление к борьбе со Злом, чтобы никакое Зло не оставалось безнаказанным.

4. Поэтому, человек которого обидели, по отношению к которому поступили несправедливо – должен решить две задачи: первая – он должен победить зло в себе (справиться со своей обидой, разъедающей его сердце и душу), вторая – восстановить справедливость и сделать всё, чтобы правосудие восторжествовало. И для решения, как первой, так и второй задачи есть свои принципы и методы.

По поводу того, как перестать обижаться:

Перестать обижаться – это значит перестать держать в себе, в своём сердце зло на другого человека (обидчика). Начать можно с фраз, которую вы говорите себе “я не держу никакого зла на…”. И мысленно полностью выбросить зло (тёмную энергию обиды) из своего сердца, из души, до последней капли.

Теперь о том, как правильно относиться к наказанию обидчика:

Желание наказать обидчика – должно быть не пожеланием ему Зла, ведь желание зла – это зло само по себе, которое также обязательно наказывается, а пожеланием – справедливости, высшей божественной справедливости. И поверьте, этого будет достаточно, потому что никто не способен наказать так сильно, справедливо и точно (индивидуально), как Высшие Силы.

Возьмите себе за правило: достойным людям – желать добра, а плохим, не достойным – справедливости, но не зла. Тогда ваше сердце не будет лишний раз наполняться злобой. Когда вы желаете справедливости, ваше сердце и должны наполняться светлой Силой, светлой, но суровой, ведь никакое зло – недостойно жалости.

Так же, я рекомендую подробнее изучить данную статью –

Как правильно наказать Обидчика?

Первое, что нужно сделать – освободить свое сердце от личной обиды, только после этого вы сможете думать головой и размышлять адекватно, чтобы, как говориться, дров не наломать.

Второе, что нужно понимать, правильное Прощение – это включение лучшего механизма наказания человека за совершённое зло, запуск кармических механизмов наказания за зло.

Как это работает? Обида – это, по сути, обязательство отомстить обидчику. И, как правило, когда человек обижается (носит в себе обиду, думает о мести) – это сигнал для Высших Сил и Кармы, что человек всё хочет сделать сам и в этом случае наказательные кармические механизмы могут отсрочиваться или не работать вообще какое-то время. А когда вы прощаете человека (отказываетесь держать зло в себе) – вы, как бы, передаёте дело на рассмотрение в судебную инстанцию (Высшим Силам) и кармические, наказательные механизмы включаются сразу, в момент прощения.

Особенно это полезно и эффективно работает, когда вы сами не можете наказать человека и восстановить справедливость в силу его недоступности или потому, что он хорошо защищён и превосходит вас в силе. А вот и Высшие Силы – достанут каждого.

Как это делать?

1. Вы прощаете обидчика, очищаете от зла своё сердце и разум.

2. Обращаетесь к Богу, к Высшим Силам и просите их в молитве (от сердца, своими словами) – восстановить справедливость и помочь создать ситуации таким образом, чтобы обидчик получил сполна за совершённое зло.

Конечно, бывают ситуации, когда необходимы физические действия именно от вас самих. И здесь нужно также придерживаться принципов справедливости, умеренности и законопослушности, чтобы самому не стать кровожадным преступником. И тогда уже может получиться, что вам придётся отвечать перед законом за совершённое зло.

Но в редких случая, как говориться, и по морде съездить допускается. Но если наказать можно применяя силу слова, дипломатию и закон, стремитесь использовать именно эти методы.

Есть ещё один очень сильная техника наказания обидчика – особый эзотерический ритуал!

Сразу скажу – это не проклятье, не сглаз или порча. Когда ритуал проводит – он прибегает к помощи исключительно . К сожалению, подробностей описывать не имею права.

Такие ритуал проводятся в редких особых случаях, когда кто-то совершил что-то очень и очень плохое по отношению к чистой душе. Например, когда какой-то изверг что-то ужасное сделал с ребёнком, др.

Чтобы провести такой ритуал наказания – нужно обратиться к сильному Духовному Целителю. Целитель смотрит ситуацию, изучает меру наказания общаясь с соответствующими Силами, а потом проводит ритуал наказания. При этом наказание на обидчика и на его судьбу становится в виде энергетического воздействия. А дальше это воздействие уже будет работать в жизни, притягивая необходимые негативные события в судьбу этого человека.

Если вы решите, что хотите воспользоваться услугой хорошего Целителя для проведения ритуала наказания – ! Я смогу дать вам контакт такого специалиста.

Никто из нас не застрахован он несправедливости, подлости, агрессии других людей. Даже самый доброжелательный человек, что, кстати говоря, чаще всего и случается, может стать жертвой бытовых дрязг и конфликтов на работе.

Что делать если вас несправедливо обидели, обманули, оскорбили, причинили боль? Обязательно, нужно отвечать! Подлость, оставленная без ответа, не только усугубит ваше негативное состояние, но и станет причиной умножения зла в нашем мире.

Что такое магическое возмездие

Не только как практикующий мастер, но и просто как человек, я считаю, что любая подлость должна быть наказана, особенно в тех делах, когда бессильны уголовные и гражданские суды. Ведь у обычного человека не так много способов воздействия на своих врагов, когда правосудие не на его стороне. Не заниматься же, в самом деле, физической расправой, хотя такой способ часто бывает довольно действенным.

Безнаказанность порождает новые злые деяния, ещё более чудовищнее предыдущих и мы все это знаем. Поэтому зло должно быть наказано, а проводники этого зла должны сами вкусить плоды своих деяний, чтобы всё осознать.

Для наказания врагов, завистников и конкурентов можно использовать различные обряды и ритуалы, если, конечно, вы имеете определенные навыки. В простейших ситуациях можно справиться самостоятельно, но в сложных случаях вам понадобиться профессиональная магическая помощь.

Обряды и заговоры целесообразно использовать, когда в быту или на работе у вас возникают проблемы по вине конкретного человека, когда кто-то «подсиживает», преследует вас и ведёт конкурентную борьбу подлыми методами - к примеру, распространяет среди коллег и ваших знакомых слухи или порочащую вас информацию - клевету.

Примеры обрядов возмездия

Теперь - сами магические приёмы. Хочу предупредить, что применять их нужно осознанно, с холодной головой, когда вы свободны от эмоций и можете создавать сильные энергетические посылы. Заговоры и обряды не будут работать или обернутся против вас, если вы будете практиковать их, находясь под эмоциями.

Заговор №1

Данный ритуал хорошо подходит для прекращения интриг и производственных конфликтов. Его выполняют, когда кто-то из коллег или начальства мешает вам работать и всячески отравляет жизнь.

Выполняется обряд следующим образом:

Когда ваш недоброжелатель снова причинит вам вред, не отвечайте сразу на его действия ни словом, ни жестом;
Вместо этого уединитесь, отправьтесь, например, в изолированную комнату, сожмите руку в кулак, и произнесите слова заговора.

Важны не только сами слова, но вложенная в них сила - ваш энергетический посыл, направленный на определенного человека - вашего недруга. Слова заговора: «Куда не метнулся бы враг, всюду наткнется на мой кулак. А слово дурное скажет - сам себя и накажет. Истинно» .

Заговор №2

Ещё один эффективный магический приём с использованием внешнего источника силы - стихия воздух. Его нужно практиковать, желательно, на природе, или стоя у открытого окна и произнося слова так, чтобы их уносил ветер. Войдите в состояние медитации, почувствуйте, словно вы растворяетесь в воздухе, что вы с ним становитесь единым целым.

Сам текст заклинания используйте следующий:

«Истина, всё в твоей власти! Пороки, людские страсти. Заклинаю тебя не в милость, а восстановить справедливость. Никому долги не прощаю - всё назад возвращаю! Быть сему».

Конечно, для разрешения простых ситуаций данные обряды вполне подойдут, если вы имеете хотя бы минимальные практические навыки, но в более серьезных случаях лучше не предпринимать подобных самостоятельных действий, а обратиться непосредственного

Профессиональная магия и её преимущества

Конечно, приведенные выше обряды и заговоры сработают эффективно лишь в том случае, если у человека, их практикующего, достаточно личной силы и есть свободной энергии, чтобы сделать энергетический посыл в сторону врага.

В некоторых случаях даже самые сильные заклинания могут обернуться всего лишь бессмысленным сотрясением воздуха. Это происходит по той простой причине, что заговоры и ритуалы сами по себе не порождают настоящую магию, а работают лишь тогда, когда человек взаимодействует с энергетическими потоками вселенной.

Если вы не видите или не ощущаете невидимую энергию, осознанно работать с ней крайне затруднительно. Конечно, бывают случаи, когда у человека достаточно природной силы, чтобы «зацепить» энергетические потоки, даже не обладая навыками их восприятия.

Выполнить обряд или произнести заговор чисто механически - дело, доступное каждому. Однако не стоит слишком надеяться на результат в случае, если у вас нет глубинного понимания - как работает тот или иной ритуал.

Эти простые правила повысят вероятность успеха:

Проконсультируйтесь с мастером, научитесь взаимодействовать с внешними силами.
Выполняйте обряды в уединенном месте, где никто не может вам помешать
Никому не говорите о том, чем занимаетесь, даже самым близким людям.
Будьте в полном спокойствии, суета сводит на нет эффективность любого обряда. Более того, если у вас была энергия до выполнения магического приема, после него вы можете почувствовать опустошение.
Обида, месть и злость - плохие помощники. Выполняете ритуалы с холодной головой.
Прежде чем практиковать магию, обязательно проанализируйте ситуацию с объективной точки зрения. Действительно ли вы - невинная жертва в сложившейся ситуации? Не было ли зло, причиненное вам, ответной реакцией на ваши несправедливые или эгоистичные действия?
Если решили действовать - действуйте без жалости, иначе, ваш собственный энергетический посыл, направленный на врага вернется обратно к вам, причинив значительный ущерб.
После совершения ритуала, сделайте чистку, восстановите силы и укрепите защиту.

Конечно, не всегда есть возможность действовать самостоятельно. В таких случаях, самый надежный способ решить проблему - обратиться к практикующему мастеру. Если вам требуется консультация или помощь, вы можете обратиться ко мне через мой сайт, описать вашу проблему и оставить контакты. Я обязательно Вам отвечу и помогу принять нужное, правильное решение. Конфиденциальность и безопасность гарантирую.